【摘 要】
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HiPo(High Potential)是很多公司都会做的人才管理项目,也就是说:定义出公司的高潜员工,然后重点发展和保留.这是一个很好的优化资源的策略,因为资源总是有限的,决定把有限的
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HiPo(High Potential)是很多公司都会做的人才管理项目,也就是说:定义出公司的高潜员工,然后重点发展和保留.这是一个很好的优化资源的策略,因为资源总是有限的,决定把有限的资源投入在培养哪个员工身上,的确是需要思考的.不同的人才潜力不同,投入产出比是有很大差异的.但很多时候,管理者却走向了另一个极端,就是:过分看重某个人在团队中的重要性.
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