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几乎每个国有企业都有自己的"十二五"战略发展规划,同时也有自己的党建工作发展规划。但两者在执行过程中,却往往出现"两张皮"现象,党建工作游离于企业经济建设之外。基于此,主要探讨如何通过加强思想理论建设、人才建设、绩效管理、民主监督来实现党建工作与企业"十二五"战略的有机融合,从而真正起到,党建工作在企业发展建设过程中的应有作用。