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在政府转型，国家建设服务型政府的前提下，非营利组织所从事的社会服务工作属于劳动密集型的产业形态，所以对非营利组织来说，人才就是一切。人力资源的管理就成为非营利组织最重要的课题之一。本文以探讨非营利组织人力资源开发与管理理论为依据，分析论证广东佛山市行业协会在人力资源开发与管理上存在的问题，提出了行业协会在人力资源管理上的改革办法。