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目的对医院竞争力进行综合评价,以期为医院制定长期的发展规划提供客观依据。方法构建医院竞争力指标体系模型,对全国16家大型医院2007年的相关数据采用因子分析法,计算各家医院的各因子得分和综合得分。结果将竞争力指标归结为技术效率因子、经营效益因子、持续发展能力因子和资源配置因子4个因子,并得出各医院在各因子上的排名和综合竞争力排名。结论各家医院各有所长、各有欠缺,医院管理者应该认清优劣,做出适合的发展规划。