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工作人员的积极性与责任心,一直是公共部门人力资源管理的一个重点和难点,应用企业化的激励机制,有助于公共部门人力资源管理效果的提升.基于此,本文主要介绍了企业化激励机制在公共部门人力资源管理中应用的意义.其次,分析目前公共部门人力资源管理中存在的问题.最后,分析提升管理效果的对策.
探析企业化激励机制在公共部门人力资源管理中的应用
【摘 要】
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工作人员的积极性与责任心,一直是公共部门人力资源管理的一个重点和难点,应用企业化的激励机制,有助于公共部门人力资源管理效果的提升.基于此,本文主要介绍了企业化激励机
【机 构】
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中共辽宁省委党校,辽宁 沈阳,110161
【出 处】
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山西青年
【发表日期】
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2019年18期
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