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中国的软件人才创业活动中几乎看不到创业资本的部分，其金融支持最主要的来源是包括自有资金、亲戚朋友投资或其他的私人股权投资
21世纪是知识经济时代，目前在世界范围内，信息技术人才无疑是最受青睐的。软件是信息技术的灵魂，所以软件人才更代表了一个国家的信息技术的实力。据悉，中国目前最为缺乏的就是软件人才，每年缺口大约有20万。
由于软件的高附加值，它所带来的经济收益是巨大的。印度软件产业的崛起不过十多年时间。资料显示，1990年印度的软件产值还只有微不足道的5000万美元，而到了2004年，仅软件出口就达120亿美元，年增长率超过50％。据信息产业部统计，2004年中国软件产值2200亿元人民币，出口额仅28亿美元。
2006年福布斯全球富豪榜的榜单中，软件巨子比尔·盖茨仍然以500亿美元的资产雄踞榜首，同是美国软件大鳄的保罗·艾伦排名第六，资产为220亿美元，前500名中竟然没有一位中国软件富豪。原因到底是什么呢?
产业规模的限制
软件产业规模是孕育软件富豪的土壤。20世纪90年代以来，美国一直是全球最大的软件市场，2005年其软件产业规模达到3400亿美元，占全球软件市场的38．6％。
从产业格局看，全球90％以上的操作系统、数据库管理软件及网络浏览器等基础软件和大部分通用套装软件、高端软件产品被美国所垄断，绝大部分产品标准的控制权也掌握在美国手中。在全球软件市场中，美国软件市场是发展最为成熟的地区市场，代表了软件市场与技术发展的方向。
伴随着中国经济的快速成长，中国的软件产业也在蓬勃发展，已经具备了较好的发展基础，形成了一定的产业规模和较为健全的软件产业体系。2005年，中国软件产业累计完成软件收入3900亿元。但中国软件产业规模小的特征仍然没有得到根本改变，只占世界的不到5％，出口也只有35．9亿美元，这很难为中国培养超级软件富豪提供肥沃的土壤。
大企业是产生软件富豪的载体。作为全球最大的软件生产国，世界500强软件企业前10位中有8个公司的总部设在美国，其中包括微软、思科、IBM、甲骨文、SUN等。美国软件产业集中度高，大公司带动了整个软件产业的发展。2005财年，IBM营业收入达911亿美元，净利润为79．3亿美元；微软公司销售收入达398亿美元，净收入122．5亿美元，全球员工总数超过六万人，在全球78个国家和地区设有分公司。
2005年，中国软件产业最大规模前100家企业软件收入达到903．7亿元，收入超过10亿元的企业共有25家。前10家的企业软件收入为451．1亿元，占100家企业收入的比重为49．9％。华为技术有限公司以年软件收入84．7亿元连续四年名列软件100家企业榜首，中兴通讯股份有限公司以66亿元继续居第二，海尔集团公司以55．1亿元跃居第三。
但中国大多数软件企业，仍普遍处在作坊式的经营阶段，尚未形成大的规模，面对国内市场的推广尚且乏善可陈，在软件外包领域就更是频频遇阻。中国软件市场发展迅速是不争的事实，经过这么多年的发展和拼搏，软件产业已有了一定的家底，但大多企业技术储备及基金积累还很匮乏，国内软件企业始终没有脱离高风险、低回报，高投入、低产出的经营模式，无法跟上世界软件技术发展的潮流。
中国软件业的规模化还远没有形成，大都停留在“求生存”的境遇之中，还没有到“求发展”的阶段。虽说2005年形成一批50亿规模的软件企业，但与国际上知名软件企业相比还是小巫见大巫，这就很难造就超级软件富豪。
软件创业环境有待进一步改善
中国在全球的软件创业活动中处于活跃状态，但创业环境不容乐观，除了在有形基础设施和进入壁垒上有一定优势外，在金融、服务、商务环境等方面则处于劣势，这些都成为制约中国软件创业活动的重要瓶颈因素，使软件富豪成长的条件欠缺。如在金融支持的途径方面，诸如创业投资、IPO以及权益资金、债务资金和政府补贴方面中国处于很低的水平。
从全球范围看，软件人才创业的金融支持最主要的来源是私人权益资本和创业资本，尤其是在二板市场上市，是很多软件企业成功的关键一跳。中国的软件人才创业活动中几乎看不到创业资本的部分，其金融支持最主要的来源是包括自有资金、亲戚朋友投资或其他的私人股权投资。
在知识产权保护方面，中国采取了多项措施，但力度需要进一步加大。尤其其是在对欧美软件外包业务中，知识产权问题已经严重影响到中国企业的拓展。一些美国公司担心，中国企业的参与将可能导致核心技术的流失，这使企业的发展机会减少。
软件产业发展需要团队精神，而中国软件企业的合作意识不强，还未形成战略联盟的大局意识。在印度，一家软件公司接包后，如果自己开发不了，它会很快转给本国另一家公司。其目的只有一个一把客户留在印度，而中国有的软件企业接到大客户的包，即使自己做不了也偏要接。结果不但可能做得很糟，撵走了客户，还影响了中国软件企业的国际形象。同时，在中国，企业之间、企业与银行之间、企业与个人之间、个人与个人之间的信用缺乏司空见惯，其结果是造成社会的不信任状态、中小企业的融资难，发展壮大难以为继，也就无从谈起造就软件富豪。
文化和社会规范影响
软件产业是创意性很强的产业，需要发挥个人的自由创新精神。微软公司的价值观主要包括：诚实和守信；公开交流，尊重他人，与他人共同进步；勇于面对重大挑战；对客户、合作伙伴和技术充满激情；信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责；善于自我批评和自我改进、永不自满等。但是最能体现微软公司文化精髓的，还是比尔·盖茨的一句话：“每天清晨当你醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。”
微软公司主张施行“开门政策”，也就是说，任何人可以找任何人谈任何话题，当然任何人也都可以发电子邮件给任何人。比尔·盖茨鼓励员工畅所欲言，对公司的发展、存在的问题，甚至上司的缺点，毫无保留地提出批评、建议或提案。他说：“如果人人都能提出建议，就说明人人都在关心公司，公司才会有前途。”
在中国的文化和社会规范中，对个人创业持积极态度，提倡自立，鼓励人们通过个人努力取得成功，也鼓励创造和创新的精神。因此，中国文化有利于个人创业。但中国文化中过分强调个人的作用，对个人与集体的关系处理上，尤其是个人责任与集体责任的界定上存在不足，使得个人在企业中的定位不清。同时，传统文化中对权威、领导的盲目遵从，也在一定程度上抹杀了个人的创新能力。
随着中国的市场经济建设越来越规范，软件产业发展步伐加快，环境的进一步优化，中国成长起自己的超级软件富豪应该是大有希望的。
(作者系中国电子信息产业发展研究院IT经济研究所所长)
21世纪是知识经济时代，目前在世界范围内，信息技术人才无疑是最受青睐的。软件是信息技术的灵魂，所以软件人才更代表了一个国家的信息技术的实力。据悉，中国目前最为缺乏的就是软件人才，每年缺口大约有20万。
由于软件的高附加值，它所带来的经济收益是巨大的。印度软件产业的崛起不过十多年时间。资料显示，1990年印度的软件产值还只有微不足道的5000万美元，而到了2004年，仅软件出口就达120亿美元，年增长率超过50％。据信息产业部统计，2004年中国软件产值2200亿元人民币，出口额仅28亿美元。
2006年福布斯全球富豪榜的榜单中，软件巨子比尔·盖茨仍然以500亿美元的资产雄踞榜首，同是美国软件大鳄的保罗·艾伦排名第六，资产为220亿美元，前500名中竟然没有一位中国软件富豪。原因到底是什么呢?
产业规模的限制
软件产业规模是孕育软件富豪的土壤。20世纪90年代以来，美国一直是全球最大的软件市场，2005年其软件产业规模达到3400亿美元，占全球软件市场的38．6％。
从产业格局看，全球90％以上的操作系统、数据库管理软件及网络浏览器等基础软件和大部分通用套装软件、高端软件产品被美国所垄断，绝大部分产品标准的控制权也掌握在美国手中。在全球软件市场中，美国软件市场是发展最为成熟的地区市场，代表了软件市场与技术发展的方向。
伴随着中国经济的快速成长，中国的软件产业也在蓬勃发展，已经具备了较好的发展基础，形成了一定的产业规模和较为健全的软件产业体系。2005年，中国软件产业累计完成软件收入3900亿元。但中国软件产业规模小的特征仍然没有得到根本改变，只占世界的不到5％，出口也只有35．9亿美元，这很难为中国培养超级软件富豪提供肥沃的土壤。
大企业是产生软件富豪的载体。作为全球最大的软件生产国，世界500强软件企业前10位中有8个公司的总部设在美国，其中包括微软、思科、IBM、甲骨文、SUN等。美国软件产业集中度高，大公司带动了整个软件产业的发展。2005财年，IBM营业收入达911亿美元，净利润为79．3亿美元；微软公司销售收入达398亿美元，净收入122．5亿美元，全球员工总数超过六万人，在全球78个国家和地区设有分公司。
2005年，中国软件产业最大规模前100家企业软件收入达到903．7亿元，收入超过10亿元的企业共有25家。前10家的企业软件收入为451．1亿元，占100家企业收入的比重为49．9％。华为技术有限公司以年软件收入84．7亿元连续四年名列软件100家企业榜首，中兴通讯股份有限公司以66亿元继续居第二，海尔集团公司以55．1亿元跃居第三。
但中国大多数软件企业，仍普遍处在作坊式的经营阶段，尚未形成大的规模，面对国内市场的推广尚且乏善可陈，在软件外包领域就更是频频遇阻。中国软件市场发展迅速是不争的事实，经过这么多年的发展和拼搏，软件产业已有了一定的家底，但大多企业技术储备及基金积累还很匮乏，国内软件企业始终没有脱离高风险、低回报，高投入、低产出的经营模式，无法跟上世界软件技术发展的潮流。
中国软件业的规模化还远没有形成，大都停留在“求生存”的境遇之中，还没有到“求发展”的阶段。虽说2005年形成一批50亿规模的软件企业，但与国际上知名软件企业相比还是小巫见大巫，这就很难造就超级软件富豪。
软件创业环境有待进一步改善
中国在全球的软件创业活动中处于活跃状态，但创业环境不容乐观，除了在有形基础设施和进入壁垒上有一定优势外，在金融、服务、商务环境等方面则处于劣势，这些都成为制约中国软件创业活动的重要瓶颈因素，使软件富豪成长的条件欠缺。如在金融支持的途径方面，诸如创业投资、IPO以及权益资金、债务资金和政府补贴方面中国处于很低的水平。
从全球范围看，软件人才创业的金融支持最主要的来源是私人权益资本和创业资本，尤其是在二板市场上市，是很多软件企业成功的关键一跳。中国的软件人才创业活动中几乎看不到创业资本的部分，其金融支持最主要的来源是包括自有资金、亲戚朋友投资或其他的私人股权投资。
在知识产权保护方面，中国采取了多项措施，但力度需要进一步加大。尤其其是在对欧美软件外包业务中，知识产权问题已经严重影响到中国企业的拓展。一些美国公司担心，中国企业的参与将可能导致核心技术的流失，这使企业的发展机会减少。
软件产业发展需要团队精神，而中国软件企业的合作意识不强，还未形成战略联盟的大局意识。在印度，一家软件公司接包后，如果自己开发不了，它会很快转给本国另一家公司。其目的只有一个一把客户留在印度，而中国有的软件企业接到大客户的包，即使自己做不了也偏要接。结果不但可能做得很糟，撵走了客户，还影响了中国软件企业的国际形象。同时，在中国，企业之间、企业与银行之间、企业与个人之间、个人与个人之间的信用缺乏司空见惯，其结果是造成社会的不信任状态、中小企业的融资难，发展壮大难以为继，也就无从谈起造就软件富豪。
文化和社会规范影响
软件产业是创意性很强的产业，需要发挥个人的自由创新精神。微软公司的价值观主要包括：诚实和守信；公开交流，尊重他人，与他人共同进步；勇于面对重大挑战；对客户、合作伙伴和技术充满激情；信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责；善于自我批评和自我改进、永不自满等。但是最能体现微软公司文化精髓的，还是比尔·盖茨的一句话：“每天清晨当你醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。”
微软公司主张施行“开门政策”，也就是说，任何人可以找任何人谈任何话题，当然任何人也都可以发电子邮件给任何人。比尔·盖茨鼓励员工畅所欲言，对公司的发展、存在的问题，甚至上司的缺点，毫无保留地提出批评、建议或提案。他说：“如果人人都能提出建议，就说明人人都在关心公司，公司才会有前途。”
在中国的文化和社会规范中，对个人创业持积极态度，提倡自立，鼓励人们通过个人努力取得成功，也鼓励创造和创新的精神。因此，中国文化有利于个人创业。但中国文化中过分强调个人的作用，对个人与集体的关系处理上，尤其是个人责任与集体责任的界定上存在不足，使得个人在企业中的定位不清。同时，传统文化中对权威、领导的盲目遵从，也在一定程度上抹杀了个人的创新能力。
随着中国的市场经济建设越来越规范，软件产业发展步伐加快，环境的进一步优化，中国成长起自己的超级软件富豪应该是大有希望的。
(作者系中国电子信息产业发展研究院IT经济研究所所长)