【摘 要】
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本文基于1992—2020年Web of Science核心合集数据库中382篇组织韧性高关联文献,运用HistCite和VOSviewer可视化科学工具绘制了组织韧性的引文编年图和主题词汇聚类图谱,刻画了组织韧性的研究脉络,并探析了组织韧性当前研究的热点主题.研究发现,现有文献中存在5个学科研究脉络——个体韧性、团队韧性、战略韧性、环境韧性和供应链韧性,以及供应链管理与冲击应对、敏捷性运营与战略柔性、领导者特质与自我超越、积极心理学与情感管理、价值观管理和组织承诺、利益相关者与社群治理、创业者韧性与社会
【机 构】
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河海大学商学院,江苏南京211100;南京大学商学院,江苏南京210093;河海大学商学院,江苏南京211100;南京大学商学院,江苏南京210093
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本文基于1992—2020年Web of Science核心合集数据库中382篇组织韧性高关联文献,运用HistCite和VOSviewer可视化科学工具绘制了组织韧性的引文编年图和主题词汇聚类图谱,刻画了组织韧性的研究脉络,并探析了组织韧性当前研究的热点主题.研究发现,现有文献中存在5个学科研究脉络——个体韧性、团队韧性、战略韧性、环境韧性和供应链韧性,以及供应链管理与冲击应对、敏捷性运营与战略柔性、领导者特质与自我超越、积极心理学与情感管理、价值观管理和组织承诺、利益相关者与社群治理、创业者韧性与社会资本这7个富有研究价值的热点方向与主题词汇.本研究为组织韧性研究的主题选择与框架构建提供参考,也为进一步研究给出了建议.
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