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在人力资源管理中,信息不对称的存在使企业和求职人员之间的信息互通存在障碍,从而容易导致人力资源管理成本的增加.本文基于人力资源管理中信息不对称的情况,通过对信息不对称的现象、问题及原因的分析,从企业招聘机制及应聘者双方立场考虑,探讨性的提出相关策略以规避信息不对称对市场造成的不良影响.
浅析企业人力资源管理中信息不对称现象
【摘 要】
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在人力资源管理中,信息不对称的存在使企业和求职人员之间的信息互通存在障碍,从而容易导致人力资源管理成本的增加.本文基于人力资源管理中信息不对称的情况,通过对信息不对
【机 构】
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西华大学应用技术学院 四川 成都 610039
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2020年3期
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