随着市场经济的发展,公司的管理者对绩效相关工作越加重视。传统的绩效评价方法包括交替排序法、关键事件法、目标管理法等,虽然这些方法在公司的绩效评价中得到很大范围的应用,但传统绩效评价方法中仍存在指标设置过于主观、过度关注财务指标、绩效评价标准不能落实等问题。随着行业市场竞争日渐加剧,传统绩效评价方法不能满足公司发展的需求状况愈加凸显。基于平衡计分卡理论构建新的绩效评价体系是以公司总体战略目标为核心,
从体育院校图书馆评估的基本内容和重点、体育院校图书馆发展现状与评估指标的对比分析、体育院校图书馆今后发展的重点、体育院校图书馆深入发展的对策几方面探讨了图书馆评
通过学习<中国图书馆员职业道德准则>(试行),并联系图书馆工作实践,对图书馆员职业道德有了较深的理解,认为<中国图书馆员职业道德准则>(试行)确立了图书馆员职业观念,引导了
现如今,伴随着新媒体技术日新月异的发展,手机终端等智能设备的广泛普及,短视频这种可以满足人们碎片化信息消费需求的视频形式越来越受到人们的追捧。视频博客(Vlog)作为一种国内新兴的视频形式,在近两年来逐渐进入了国人的视野,并借助移动社交平台的支持得到迅速发展,产生了一批优秀的视频博主(Vlogger)。但是随着视频博客的兴起,视频博主这个新兴群体所呈现的问题也渐渐暴露出来,而目前学术界对于作为传播
立足图书馆人本管理角度,提出了"馆员满意"策略,指出"馆员满意"是图书馆运行机制的源头.要达到"读者满意"之目的,必先使馆员满意,让馆员心情舒畅地充分发挥自身潜力,使工作效
专升本院校图书馆的信息资源建设必须以满足本科教学科研的信息需求为标准,根据其特有的建设规律和目标,从馆藏发展政策、建设队伍、信息资源质量和提高信息保障能力等方面进行