【摘 要】
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近年来,行政事业单位经过系统性改革,已经建立了内容相对完善的绩效考核制度。 尤其在“三化三型”(三化指法治化、市场化、专业化;三型指开放型、服务型、效率型)目标牵引下,行政事业单位在绩效考核工作中,突出了对绩效考核理念、机制、人力资源方面的理论研究与实践,产生了较好的效果。 文章以此为出发点,剖析了新时期行政事业单位绩效考核中仍然存在的一些问题,并以此为基础,分别从拓展思路、完善指标、增强培训三个方面,提出了几点有利于推动其创新的建议。
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近年来,行政事业单位经过系统性改革,已经建立了内容相对完善的绩效考核制度。 尤其在“三化三型”(三化指法治化、市场化、专业化;三型指开放型、服务型、效率型)目标牵引下,行政事业单位在绩效考核工作中,突出了对绩效考核理念、机制、人力资源方面的理论研究与实践,产生了较好的效果。 文章以此为出发点,剖析了新时期行政事业单位绩效考核中仍然存在的一些问题,并以此为基础,分别从拓展思路、完善指标、增强培训三个方面,提出了几点有利于推动其创新的建议。
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