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摘 要：随着中华民族的崛起和国家经济的飞速发展，为适应新形势的需要，企业员工党建政治思想工作的开展也需要加快步伐。高速公路企业是国家新形势下交通建设的重要组成部分，近年来，高速公路迅猛发展，员工队伍逐渐壮大，这对高速公路企业员工的思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作是高速公路企业改革发展上台阶的根本保障，是党长期以来坚持的优良传统，是高速公路企业在党建工作中为提高自身的竞争实力必须做的事情。作为高速公路企业的一名党建政工工作者，在新形势下，如何加强和改进高速公路企业党建思想政治工作，本人进行了深入的研究，深刻领会了习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕中央八项规定，积极探索思想政治工作的新途径、新方法，以促进高速公路企业的发展。
关键词：新形势；高速公路；政治思想
一、明确高速公路企業思想政治工作特点及存在的问题
思想政治工作和企业发展的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即保证公司发展的社会主义性质和方向。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势所在。在新形势下，如何做好企业员工思想政治工作，充分发挥思想政治工作在高速公路营运管理工作重点优势，是每一个思想政治工作者应深入思考的课题。问渠那得清如许，为有源头活水来。思想政治工作必须与时俱进，因时制宜，以适应新时期的要求。
（一）高速公路企业发展的鲜明特点
一是随着我国高速公路发展的突飞猛进，纵观我国党员队伍的整体现状，高速公路企业党员的数量正呈逐步上升的趋势。虽然大部分的党员能做到认真履职尽责，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，个人素质以及专业技能都较为优秀，但小部分党员也存在着在思想、组织、作风、纪律方面的一些问题，综合素质参差不齐的情况。二是高速公路企业正处于改革发展上台阶的关键阶段，员工数量发展迅速，收费员工的素质及形象，对国家党员干部在老百姓心目中的印象起着至关重要的作用。因此作为交通行业高速公路企业中的党员，必须时刻注意自己的形象，时刻以一个优秀共产党员的标准要求自己。
（二）高速公路企业党建思想政治工作存在的问题
一是党建工作凝聚力不足，多数高速公路企业在党建工作中实行着“一岗双责”的方针，从而容易导致党务人员难以集中精力专心做党建工作的情况，从而很难将行政工作与党建工作进行合理的安排，难免会出现“一边倒”的现象。二是党建工作缺乏主动性。纵观高速公路企业的党建工作，普遍都存在着“领导下命令才执行”以及“同公司利益相挂钩才执行”的现象，而且缺乏具体、系统的工作方法和措施，因此很难达到良好的预期效果。此外，企业针对基层员工的思想政治教育工作也没有给予高度的重视，党建工作缺乏主动性，仍处于较为被动的状态。三是党组织工作不受重视，由于高速公路企业从上到下，管理层级员工众多，党建工作在开展和管理的过程当中会相对困难，党政工作经常被放置于行政工作之后，长此以往，很多党员的参政意识就会愈发淡薄，组织生活上缺乏积极性。
二、加强和改进高速公路企业思想政治工作的主要措施
近几年来，我国高速公路发展突飞猛进，一些高速公路企业为了追求利润最大化，在施工过程中不顾工程质量和工人安全，只求短期利益，同时也带来了一系列安全问题、环境问题等。这些虽然属于企业管理体制问题，但和企业员工的思想政治意识也有极大的关联。高速公路企业的思想政治工作可以给企业的发展提供理论指导，解决员工工作和生活中存在的思想问题，准确把握高速公路企业员工的思想变化，以创新的精神加强和改进高速公路企业思想政治建设，为企业的发展创造良好的工作氛围。笔者认为可以从以下几个方面来加强和改进新时期高速公路企业的仔细政治工作。
（一）依托企业文化开展党建工作，坚持以人为本
企业文化是企业价值观和企业精神的体现，做好企业文化不仅能够增加员工的工作积极性，同时还能提高企业的凝聚力和核心竞争力。一是高速公路企业开展特色的文化活动，如员工劳动竞赛、技能竞赛、收费文明服务、青年志愿者服务以及其他类型同党建思想有关的文体活动，倡导员工积极参与，让员工在愉快的集体活动氛围中对党建思想政治工作有充分的了解。 二是认真做好基层党建工作，充分发动广大党员同志做好党建宣传推广工作，吸引更多的优秀员工加入党组织，扩大党员队伍，从而让党员带领员工共同推动党建工作的开展。三是坚持以人为本的指导思想，切实从员工利益出发，充分发挥员工的积极性和主动性，同时要爱护、理解与信任员工，让员工从内心深处真正接纳企业的思想政治工作，并在实际工作中做好本职工作，使高速公路企业的思想政治工作得以取得实效。
（二）改进党建思想政治的工作方法，创新工作机制
一是由于党建工作通常是以会议贯彻会议、文件落实文件的做法，存在过于追求经验的现象，工作出亮点的情况较少，有时因为工作冲突的原因，还存在浮在机关多、走进基层少，未及时了解员工们的情况和心理变化，及时改变工作的方式方法，所以进一步改进党建思想政治工作，要打破原有的工作模式和工作机制，积极吸收新观念和新人才，同时增加与员工的互动，虚心采纳和接受员工的意见和建议，不断改进工作方法，为企业的发展注入新的活力。二是要勇于变革和创新，把握时代发展的要求，切实转变工作观念，积极应对环境的变化。在强调工作务实的同时要积极探索，改进思想政治工作的领导机制、绩效考核机制及保障机制，把思想政治工作纳入到高速公路企业管理的范畴，把营运管理和思想政治工作紧密结合起来，创造更多的企业经济效益，提高企业的竞争力。
（三）加强企业思想政治工作水平，提高个人素质
一是要重视企业政工干部的培训工作，增强党组织管理力度，正确认识企业思想政治工作的软效益，不能仅停留在"写文章"、"耍嘴皮"、"搞活动"上，要重视企业思想政治工作理论研究，加强业务交流，相互学习和促进，形成步调一致、统一协调的合力，全面提高思想政治工作水平。二是在新形势下，企业思想政治工作要针对基层员工在生产经营管理过程中出现的思想动态，有的放矢地加以解决，潜移默化地发挥其保障作用。三是针对高速公路企业管理的工作内容，必须将内部工作人员的个人素质提高起来，通过先进科学的管理方法让企业员工不断趋向专业化、知识化和技能化。打破以往的传统观念，虚心学习和吸取他人优秀经验的同时敞开企业的大门，吸收兄弟单位优秀的党建政治工作管理方法，带领企业员工不断提高个人的政治素质修养。
总之，作为新形势下的高速公路企业来说，如果想要将党建思想政治工作更好的开展下去，就必须勇于直面棘手的问题和情况。企业思想政治工作还面临着许多挑战，只有转变观念，提高素质，深入实际，调查研究，紧密围绕企业营运管理中心工作，不断加强和改进思想政治工作，企业思想政治工作才能真正发挥其凝聚人心、鼓舞士气的强大作用，从而促进企业不断蓬勃发展！
结语：综上所述，党建思想政治工作是高速公路企业在当下和未来需要长期坚持的一项工作，任重而道远，我们需要不断的创新和改进工作方式方法，不断努力，让党建政工管理工作能够更好的为国家和企业服务。
关键词：新形势；高速公路；政治思想
一、明确高速公路企業思想政治工作特点及存在的问题
思想政治工作和企业发展的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即保证公司发展的社会主义性质和方向。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势所在。在新形势下，如何做好企业员工思想政治工作，充分发挥思想政治工作在高速公路营运管理工作重点优势，是每一个思想政治工作者应深入思考的课题。问渠那得清如许，为有源头活水来。思想政治工作必须与时俱进，因时制宜，以适应新时期的要求。
（一）高速公路企业发展的鲜明特点
一是随着我国高速公路发展的突飞猛进，纵观我国党员队伍的整体现状，高速公路企业党员的数量正呈逐步上升的趋势。虽然大部分的党员能做到认真履职尽责，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，个人素质以及专业技能都较为优秀，但小部分党员也存在着在思想、组织、作风、纪律方面的一些问题，综合素质参差不齐的情况。二是高速公路企业正处于改革发展上台阶的关键阶段，员工数量发展迅速，收费员工的素质及形象，对国家党员干部在老百姓心目中的印象起着至关重要的作用。因此作为交通行业高速公路企业中的党员，必须时刻注意自己的形象，时刻以一个优秀共产党员的标准要求自己。
（二）高速公路企业党建思想政治工作存在的问题
一是党建工作凝聚力不足，多数高速公路企业在党建工作中实行着“一岗双责”的方针，从而容易导致党务人员难以集中精力专心做党建工作的情况，从而很难将行政工作与党建工作进行合理的安排，难免会出现“一边倒”的现象。二是党建工作缺乏主动性。纵观高速公路企业的党建工作，普遍都存在着“领导下命令才执行”以及“同公司利益相挂钩才执行”的现象，而且缺乏具体、系统的工作方法和措施，因此很难达到良好的预期效果。此外，企业针对基层员工的思想政治教育工作也没有给予高度的重视，党建工作缺乏主动性，仍处于较为被动的状态。三是党组织工作不受重视，由于高速公路企业从上到下，管理层级员工众多，党建工作在开展和管理的过程当中会相对困难，党政工作经常被放置于行政工作之后，长此以往，很多党员的参政意识就会愈发淡薄，组织生活上缺乏积极性。
二、加强和改进高速公路企业思想政治工作的主要措施
近几年来，我国高速公路发展突飞猛进，一些高速公路企业为了追求利润最大化，在施工过程中不顾工程质量和工人安全，只求短期利益，同时也带来了一系列安全问题、环境问题等。这些虽然属于企业管理体制问题，但和企业员工的思想政治意识也有极大的关联。高速公路企业的思想政治工作可以给企业的发展提供理论指导，解决员工工作和生活中存在的思想问题，准确把握高速公路企业员工的思想变化，以创新的精神加强和改进高速公路企业思想政治建设，为企业的发展创造良好的工作氛围。笔者认为可以从以下几个方面来加强和改进新时期高速公路企业的仔细政治工作。
（一）依托企业文化开展党建工作，坚持以人为本
企业文化是企业价值观和企业精神的体现，做好企业文化不仅能够增加员工的工作积极性，同时还能提高企业的凝聚力和核心竞争力。一是高速公路企业开展特色的文化活动，如员工劳动竞赛、技能竞赛、收费文明服务、青年志愿者服务以及其他类型同党建思想有关的文体活动，倡导员工积极参与，让员工在愉快的集体活动氛围中对党建思想政治工作有充分的了解。 二是认真做好基层党建工作，充分发动广大党员同志做好党建宣传推广工作，吸引更多的优秀员工加入党组织，扩大党员队伍，从而让党员带领员工共同推动党建工作的开展。三是坚持以人为本的指导思想，切实从员工利益出发，充分发挥员工的积极性和主动性，同时要爱护、理解与信任员工，让员工从内心深处真正接纳企业的思想政治工作，并在实际工作中做好本职工作，使高速公路企业的思想政治工作得以取得实效。
（二）改进党建思想政治的工作方法，创新工作机制
一是由于党建工作通常是以会议贯彻会议、文件落实文件的做法，存在过于追求经验的现象，工作出亮点的情况较少，有时因为工作冲突的原因，还存在浮在机关多、走进基层少，未及时了解员工们的情况和心理变化，及时改变工作的方式方法，所以进一步改进党建思想政治工作，要打破原有的工作模式和工作机制，积极吸收新观念和新人才，同时增加与员工的互动，虚心采纳和接受员工的意见和建议，不断改进工作方法，为企业的发展注入新的活力。二是要勇于变革和创新，把握时代发展的要求，切实转变工作观念，积极应对环境的变化。在强调工作务实的同时要积极探索，改进思想政治工作的领导机制、绩效考核机制及保障机制，把思想政治工作纳入到高速公路企业管理的范畴，把营运管理和思想政治工作紧密结合起来，创造更多的企业经济效益，提高企业的竞争力。
（三）加强企业思想政治工作水平，提高个人素质
一是要重视企业政工干部的培训工作，增强党组织管理力度，正确认识企业思想政治工作的软效益，不能仅停留在"写文章"、"耍嘴皮"、"搞活动"上，要重视企业思想政治工作理论研究，加强业务交流，相互学习和促进，形成步调一致、统一协调的合力，全面提高思想政治工作水平。二是在新形势下，企业思想政治工作要针对基层员工在生产经营管理过程中出现的思想动态，有的放矢地加以解决，潜移默化地发挥其保障作用。三是针对高速公路企业管理的工作内容，必须将内部工作人员的个人素质提高起来，通过先进科学的管理方法让企业员工不断趋向专业化、知识化和技能化。打破以往的传统观念，虚心学习和吸取他人优秀经验的同时敞开企业的大门，吸收兄弟单位优秀的党建政治工作管理方法，带领企业员工不断提高个人的政治素质修养。
总之，作为新形势下的高速公路企业来说，如果想要将党建思想政治工作更好的开展下去，就必须勇于直面棘手的问题和情况。企业思想政治工作还面临着许多挑战，只有转变观念，提高素质，深入实际，调查研究，紧密围绕企业营运管理中心工作，不断加强和改进思想政治工作，企业思想政治工作才能真正发挥其凝聚人心、鼓舞士气的强大作用，从而促进企业不断蓬勃发展！
结语：综上所述，党建思想政治工作是高速公路企业在当下和未来需要长期坚持的一项工作，任重而道远，我们需要不断的创新和改进工作方式方法，不断努力，让党建政工管理工作能够更好的为国家和企业服务。