高校科研拔尖人才无序流动的表征、根源及对策

• 作 者: 童锋 秦秋明 饶敏
• 机 构: 暨南大学马克思主义学院/暨南大学人力资源开发与管理处,暨南大学文学院历史系,暨南大学党政办公室/暨南大学公共管理学院
• 出 处: 科技管理研究
• 发表日期: 2020年20期
• 关键词: 高校科研拔尖人才 无序流动 表征 根源 对策 top-notch talents in university researchdisorderly flowre
• 基金项目: 中国教育发展战略学会课题“‘双一流’高校人才分类评价理论与实践研究”(RCZWH2019014),中央高校基本科研业务费科研环境建设项目“高等院校大型仪器设备开放共享理论与实践研究——以暨南大学为例”(21619805),暨南大学党内法规研究中心研究项目“新时代广东党内法规人才培养机制创新研究”(19JNUDNFG005)

在功利主义目标导向驱动下,高等教育事业无限性和高等教育管理者任期有限性的"二元悖论"在一定程度上导致高校科研拔尖人才无序流动呈现出抢挖人才狂热化、稳才任务显像化、人才成本畸形化、引才风险扩大化等表征。其根源主要有4个层面:国家层面存在办学同质化、评价模式化、人才工程条块化等;区域层面存在信息不对称、人才待遇上不封顶等;高校层面源于违约追责难、心理预期高、待遇双规制;人才层面源于收入水平、生活保障、工作评价、发展空间等方面。要破解高校科研拔尖人才无序流动的桎梏,需要政府、市场、高校以及人