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摘要：近年来全球经济一体化进程加快，市场竞争日益激烈，这就要求企业必须与时俱进，提高自身的市场竞争力。政工管理作为企业管理的重要组成部分，也要深不断创新和完善工作方式，为企业的发展提供有力保障。本文从政工管理工作创新的重要性角度出发，分析了目前政工管理中存在的不足，并提出了创新策略。
关键词：政工；管理；创新
一、新时期政工管理工作创新的重要性
首先，政工管理工作创新是新时期企业发展的根本要求。政工管理工作作为企业管理的基本内容之一，必须要顺应时代潮流和企业发展形势。如今市场竞争日益激烈，要想从根本上提高企业的市场竞争力，不仅要增强企业的生产能力，还要重视企业文化发展。由于政工管理工作主要的目的就是提高员工的科学知识、解放员工思想、大胆提出创新工作方式，对完善企业内部结构、功能、制度有很大的促进性，同时还能调动员工的积极性和创造性，保证企业走与时俱进道路，因此通过政工管理工作创新可以有效地促进企业管理效果的增强。
其次，政工管理工作创新有利于加强企业凝聚力。政工管理工作的开展，有利于引导员工树立正确的思想价值观念和团队合作意识，并将这项意识积极融入企业的工作管理生活中，严格的要求自身遵守内部规章制度，提高个人的思想道德素养。员工道德的修养的提升有利于形成浓厚的企业凝聚力，促进企业各项内部工作的开展和工作效益的稳步提升。
二、现价段政工管理工作中存在的不足
（一）对政工管理工作缺乏足够的重视
现今，我们在开展企业政工管理工作时，最普遍也是最严重的问题就是管理者的思想观念不够先进，这便不能很好的满足现今发展形势下企业对政工管理工作的需求企业在开展政工管理工作时，仍有一部分管理者使用旧有的、不够科学的方式来开展工作，且其思想观念和觉悟也非常的落后，这使得企业政工管理的效率以及质量都不能得到有效的提高。除此之外，我们在开展实际的政工管理工作时，工作者并未及时的发现这一系列问题，这便无法及时的进行解决。虽然有少数企业进行政工管理工作时提出了一些创新的工作思想，可是在具体工作中，管理者并没有很好的贯彻落实这一思想，也未积极的提升自己的思想认识，政工管理方法的创新自然也就变成了纸上谈兵。
（二）政工管理创新意识有待加强
在企业的政工管理工作中，政工人员的主要工作职责就是在企业中展开思想政治工作，然而这些工作在进行的过程中往往会带有一些政治性和原则性，并且很多政工管理人员在基本工作的执行上积累了非常多的经验，但是在思想上并没有真正与时俱进，因此缺乏对问题处理上的可行性，创新意识有待进一步加强，这成为企业政工思想政治顺利进行道路上的又一个障碍。
三、新时期加强政工管理工作创新的策略
（一）积极创新企业政工管理理念
新时期企业的经营及管理理念发生了比较大的变化，企业必须要进一步创新及发展政工管理理念，才能使企业政工管理工作和企业经营理念相适应，才可以大力推动企业科学发展。因此，必须加强对政工管理工作的重视，与时俱进积极创新企业政工管理理念，树立以人为本的管理思想，围绕着企业员工的实际情况来开展，了解员工思想上、生活上存在的难题，进而能够采取有针对性措施来解决。同时，企业应该树立全员参与的政工管理理念，尽可能使企业的每一位员工都能参与到企业的政工管理工作中，能够为提高企业政工管理水平出谋划策，这样能够有效提高企业政工管理水平。
（二）建立健全政工管理工作制度
在企业政工制度方而，要结合企业内部具体的工作性质以及经营活动的计划来制定，内部的日常管理与活动规划纳入其中，处于高层的管理者们要重视政工制度与政工工作，积极关注其开展，确保能够通过行之有效的活动来激发员工参与政工的积极性，多进行公司内部的表彰，表彰对象主要集中在思想修养较高的员工或者是在岗位工作中表现优秀的劳动模范身上，为其他员工树立榜样，从而有效的推动企业政工制度的施行。
（三）重视现代技术在政工管理中的应用
在如今的信息化时代背景下，传统的政工管理方式已经不适合新时代企业发展的要求，因此，企业还需要不断创新工作形式，推动政工工作向更高的水平发展。政工人员可以借助互联网，建立完整的政工工作互联网体系，通过企业内部的局域网，政工人员可以在第一时间内得知企业内部的情况，并且还可以将事关企业人员的信息如企业方針制定、国家政策变动等信息，通过互联网在第一时间传递给企业工作人员，企业员工也可以通过互联网，在企业内部政工网站上查询与自身利益相关的条例，或者在网站上反馈信息。政工人员还可以通过网络开设一对一的咨询服务，从而提升政工工作的服务质量。此外，政工工作还可以通过QQ、微信等新通讯软件，方便企业内部的交流，增强企业内部与企业员工之间的交流。对国家政策的变动、企业方针政策的制定等，员工可以通过通讯软件发表自己对这些事情的看法，企业内部在收到相关的咨询之后，也可以通过通讯软件进行同答，通过这样的方式，可以激发企业的活力。
（四）加强政工管理工作队伍建设
社会思想文化的快速更新换代，使得企业对政工工作的开展提出了更高的要求，也对工作人员的专业素养和道德素质提高了要求，因此提高政工队伍的思想和专业素养迫在眉睫。企业在日常运营过程中还需要加强队伍内部的建设来提高工作效率。对政工工作的员工要进行相关的知识培训，培训的重要方向是当代国家实行的新政策，法律法规，应对不同情况时的方针政策选择，然后再和企业自身的实际情况结合，找出一种适合企业内部人员素养提升的正确思想教育方式。企业在聘请政工工作人员时需要注意提高门槛，对于政工人员的专业要求以及综合素质一定要有一个较高的要求，一般情况下在实践工作中只有具备高度思想觉悟和修养的政工人员才更具有说服力，才能够有效的提高企业的整体政工队伍的素质。
四、结束语
综上所述，新时期加强政工管理工作创新是一项长期而艰巨的任务，与企业的长远稳定发展息息相关。因此，面对激烈的市场竞争，企业必须深刻认识到政工管理工作的重要性，并坚持完善和创新政工管理工作方式，推动企业获得更大的经济效益及社会效益。
参考文献：
[1]王熙芳.企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究[J].东方企业文化，2013（16）.
[2]刘晓洁.新时期下企业政工管理研究[J].中外企业家，2016（24）.
[3]王亚涛. 关于企业政工管理的现状探讨[J].科技经济市场，2015（01）.
关键词：政工；管理；创新
一、新时期政工管理工作创新的重要性
首先，政工管理工作创新是新时期企业发展的根本要求。政工管理工作作为企业管理的基本内容之一，必须要顺应时代潮流和企业发展形势。如今市场竞争日益激烈，要想从根本上提高企业的市场竞争力，不仅要增强企业的生产能力，还要重视企业文化发展。由于政工管理工作主要的目的就是提高员工的科学知识、解放员工思想、大胆提出创新工作方式，对完善企业内部结构、功能、制度有很大的促进性，同时还能调动员工的积极性和创造性，保证企业走与时俱进道路，因此通过政工管理工作创新可以有效地促进企业管理效果的增强。
其次，政工管理工作创新有利于加强企业凝聚力。政工管理工作的开展，有利于引导员工树立正确的思想价值观念和团队合作意识，并将这项意识积极融入企业的工作管理生活中，严格的要求自身遵守内部规章制度，提高个人的思想道德素养。员工道德的修养的提升有利于形成浓厚的企业凝聚力，促进企业各项内部工作的开展和工作效益的稳步提升。
二、现价段政工管理工作中存在的不足
（一）对政工管理工作缺乏足够的重视
现今，我们在开展企业政工管理工作时，最普遍也是最严重的问题就是管理者的思想观念不够先进，这便不能很好的满足现今发展形势下企业对政工管理工作的需求企业在开展政工管理工作时，仍有一部分管理者使用旧有的、不够科学的方式来开展工作，且其思想观念和觉悟也非常的落后，这使得企业政工管理的效率以及质量都不能得到有效的提高。除此之外，我们在开展实际的政工管理工作时，工作者并未及时的发现这一系列问题，这便无法及时的进行解决。虽然有少数企业进行政工管理工作时提出了一些创新的工作思想，可是在具体工作中，管理者并没有很好的贯彻落实这一思想，也未积极的提升自己的思想认识，政工管理方法的创新自然也就变成了纸上谈兵。
（二）政工管理创新意识有待加强
在企业的政工管理工作中，政工人员的主要工作职责就是在企业中展开思想政治工作，然而这些工作在进行的过程中往往会带有一些政治性和原则性，并且很多政工管理人员在基本工作的执行上积累了非常多的经验，但是在思想上并没有真正与时俱进，因此缺乏对问题处理上的可行性，创新意识有待进一步加强，这成为企业政工思想政治顺利进行道路上的又一个障碍。
三、新时期加强政工管理工作创新的策略
（一）积极创新企业政工管理理念
新时期企业的经营及管理理念发生了比较大的变化，企业必须要进一步创新及发展政工管理理念，才能使企业政工管理工作和企业经营理念相适应，才可以大力推动企业科学发展。因此，必须加强对政工管理工作的重视，与时俱进积极创新企业政工管理理念，树立以人为本的管理思想，围绕着企业员工的实际情况来开展，了解员工思想上、生活上存在的难题，进而能够采取有针对性措施来解决。同时，企业应该树立全员参与的政工管理理念，尽可能使企业的每一位员工都能参与到企业的政工管理工作中，能够为提高企业政工管理水平出谋划策，这样能够有效提高企业政工管理水平。
（二）建立健全政工管理工作制度
在企业政工制度方而，要结合企业内部具体的工作性质以及经营活动的计划来制定，内部的日常管理与活动规划纳入其中，处于高层的管理者们要重视政工制度与政工工作，积极关注其开展，确保能够通过行之有效的活动来激发员工参与政工的积极性，多进行公司内部的表彰，表彰对象主要集中在思想修养较高的员工或者是在岗位工作中表现优秀的劳动模范身上，为其他员工树立榜样，从而有效的推动企业政工制度的施行。
（三）重视现代技术在政工管理中的应用
在如今的信息化时代背景下，传统的政工管理方式已经不适合新时代企业发展的要求，因此，企业还需要不断创新工作形式，推动政工工作向更高的水平发展。政工人员可以借助互联网，建立完整的政工工作互联网体系，通过企业内部的局域网，政工人员可以在第一时间内得知企业内部的情况，并且还可以将事关企业人员的信息如企业方針制定、国家政策变动等信息，通过互联网在第一时间传递给企业工作人员，企业员工也可以通过互联网，在企业内部政工网站上查询与自身利益相关的条例，或者在网站上反馈信息。政工人员还可以通过网络开设一对一的咨询服务，从而提升政工工作的服务质量。此外，政工工作还可以通过QQ、微信等新通讯软件，方便企业内部的交流，增强企业内部与企业员工之间的交流。对国家政策的变动、企业方针政策的制定等，员工可以通过通讯软件发表自己对这些事情的看法，企业内部在收到相关的咨询之后，也可以通过通讯软件进行同答，通过这样的方式，可以激发企业的活力。
（四）加强政工管理工作队伍建设
社会思想文化的快速更新换代，使得企业对政工工作的开展提出了更高的要求，也对工作人员的专业素养和道德素质提高了要求，因此提高政工队伍的思想和专业素养迫在眉睫。企业在日常运营过程中还需要加强队伍内部的建设来提高工作效率。对政工工作的员工要进行相关的知识培训，培训的重要方向是当代国家实行的新政策，法律法规，应对不同情况时的方针政策选择，然后再和企业自身的实际情况结合，找出一种适合企业内部人员素养提升的正确思想教育方式。企业在聘请政工工作人员时需要注意提高门槛，对于政工人员的专业要求以及综合素质一定要有一个较高的要求，一般情况下在实践工作中只有具备高度思想觉悟和修养的政工人员才更具有说服力，才能够有效的提高企业的整体政工队伍的素质。
四、结束语
综上所述，新时期加强政工管理工作创新是一项长期而艰巨的任务，与企业的长远稳定发展息息相关。因此，面对激烈的市场竞争，企业必须深刻认识到政工管理工作的重要性，并坚持完善和创新政工管理工作方式，推动企业获得更大的经济效益及社会效益。
参考文献：
[1]王熙芳.企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究[J].东方企业文化，2013（16）.
[2]刘晓洁.新时期下企业政工管理研究[J].中外企业家，2016（24）.
[3]王亚涛. 关于企业政工管理的现状探讨[J].科技经济市场，2015（01）.