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【摘 要】在大型国企改革进入攻坚阶段，企业员工思想状况和心理状况处于剧烈变化之中，对此企业政工干部应从“致知”、“致情”、“致信”、“致行”四个方面来开展思想政治工作，为大型国有企业的改革不断推向深入和发展提供强大的思想动力和保障。
【关键词】国企改革；政工干部；思想政治工作；“四致”作用
政工干部在大型国企中起着“思想稳定器”的重要作用，作为大型国企职工思想政治工作最重要的“稳定器”，政工干部在这种特殊的局面下应该不断加强和改进思想政治工作，深入研究切实有效的工作方法，大力营造舆论氛围，澄清模糊认识，引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的迷惑，为企业的改革不断深入提供坚实的思想保障。从大型国企的长远发展来看，要让职工从旧有的思想观念中解放出来，培育他们适应新形势的新思想、新观念，让他们主动支持企业改革、投身企业改革，就必须充分发挥政工干部在企业思想工作中的重要作用。从工作方式来看，政工干部的工作是通过精神上与员工交流，了解他们的思想状态和精神状态，并根据企业的需求来重新构建其思想和精神状态的。企业员工的精神状态的基础包括认知、情感、信念、行为四个方面。据此，笔者认为：面对这样的局面，企业政工干部的工作应从“致知”、“致情”、“致信”、“致行”四个方面入手来开展思想政治工作。这也是我们企业政工干部的必修课和基本功。
一、“致知”是树立员工对企业客观环境的深刻认识
企业改革中职工精神困惑，往往与员工对环境缺乏全面、深刻的认识有关。表现为如下心态：一是心态麻木型。具有这种类型心态的员工，心中无底，对任何事都没有高涨的热情。行为上表现为工作能认真负责，但思想上认为企业的改革发展、经营管理是领导的事，立足于当一天和尚撞一天钟。其中不乏具有一定技术技能的员工，面对各项制度的改革，他们不怕考试，不怕竞争上岗，只要有工作干，有薪水拿就足矣；二是过度忧郁型，这类员工主要是思想上对改革认识不清，对企业改革方向把握不准，对改革的深度认识不够。他们既担忧企业的发展前景，又认为自己没有多少发展前途，担心改革会损害自己的既得利益，更害怕在激烈的竞争中被淘汰。这类员工多是工作上认真负责的，但学历不高，文化素质、业务技能在企业中没有优势，他们多数想干事，但怕考试，怕竞争；三是焦急等待型，这类员工是企业改革的积极支持者，以中青年知识分子和技术骨干居多。他们总是认为企业改革进行了这么久，为什么一些政策总是迟迟出台不了？企业改制，何时是尽头？各项制度改革措施总是一半在云里一半在雾里。
二、“致情”是培育员工对企业的真切热爱
认知是主体对客体的能动反映，情感则来自主体对自我实现状况的感受。人的行为不仅受认知的影响，而且受情感的影响。随着企业各项制度的改革，由原来的工作强度的改变，工资福利等待遇的变化，加上企业改制中各种分配机制正在逐步健全和完善，职工观念不能跟不上形势，从而就会产生了许多困惑。政工干部就要主动关心他们，帮助这些职工转变观念，调整心态，以积极的人生态度投身企业改制工作的正常进行，并指导他们正确认识自身的价值和选择新的工作环境和岗位，帮助他们排忧解难。再如，随着企业改制中人事制度和分配制度的改革和加速，干部、职工竞聘上岗，有上有下，使部分人产生了失落感。对于他们，政工干部更要充分尊重、理解、关心他们，帮助他们消除对改革的错误认识和不健康的情绪。理解自己所处的时代环境，积极主动地接受现实，改变自己以适应形式的变化。情感与利益有关，帮助工作对象解决实际问题是思想工作发挥“致情”作用的前提。政工干部要以实际利害为依据，通过思想工作，晓以各种利害关系，特别是要把个人的利害关系与国家、民族的利害关系联系起来。情感的历史内涵，说到底是个人利害关系问题。关键在于个人的利害关系要服从国家、民族企业的利害关系。没有国家的强盛，没有企业的兴旺就没有个人的安全和幸福。
三、“致信”是确立员工对企业前景的坚定信念
认知和情感的统一与升华，使人的思想活动上升到信念的高度。信念的确立是人们世界观、人生观成熟的表现。对大型国企来说，“致信”就 是要确立员工对企业前景的坚定信念。每个人通过自己的实际工作和生活，都建立了某种初始信念。在进一步的学习和工作中，主体以此为前提，在客观逻辑与主观逻辑一贯的系统中确立一个稳定的、自觉的人生信念。今天的企业职工要巩固和进一步深化对企业前景的坚定信念，首先是对建设有中国特色社会主义的信念，才有对企业前景的坚定信念，这些都必须经过长期的不断学习和实践才能实现。不可否认，当今企业职工中一部分人的社会主义信念是不成熟、不坚定的。
四、“致行”是加强员工自我改造和提升工作质量的最好途径
在思想工作的“四致”中，“致行”是落脚点也是归宿点。空谈误国，实干兴邦，帮助工作对象树立为国家和企业艰苦奋斗的实干精神，是企业政 工干部工作所要达到的最终目的。要实现这一点，还必须进一步解决可行性问题。在这里，单纯的政治鼓动是无济于事的。政工干部要依据不以人的意志为转移的客观规律客观条件和主体的客观需要，协助行政领导和业务技术部门提供切实可行的方案，让工作对象积极主动、精益求精的做 好岗位工作，真正把工作干好，把好事干实，把实事干好。让企业员工在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。企业的政工干部要完成自己的历史使命，必须切实加强自身的理论修养和实践修养，必须遵循思想工作的规律，从“致知”、“致情”、“致信”、“致行”入手，在企业改革机制的运行中充分发挥自己独特的作用。
总之，思想政治工作是我党的精神法宝，高水平、高质量、高效率的思想工作是政工干部的专业和任职资格的必须条件，这就需要现代大型国有企业政工干部与时俱进，不断学习，提高自身素质和能力，在思想政治实践中正确使用“四致”的工作方法，营造良好思想工作舆论氛围，澄清各种模糊的和错误的认识，解决职工在理论上、思想上和心态上的迷惑，保持对建设有中国特色社会主义的坚定信念和对企业前景的坚定信念，让每一位员工都为企业改革做出自己最大的贡献，为将大型国有企业的改革不断推向深入和发展提供实实在在的思想动力和保障。
【关键词】国企改革；政工干部；思想政治工作；“四致”作用
政工干部在大型国企中起着“思想稳定器”的重要作用，作为大型国企职工思想政治工作最重要的“稳定器”，政工干部在这种特殊的局面下应该不断加强和改进思想政治工作，深入研究切实有效的工作方法，大力营造舆论氛围，澄清模糊认识，引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的迷惑，为企业的改革不断深入提供坚实的思想保障。从大型国企的长远发展来看，要让职工从旧有的思想观念中解放出来，培育他们适应新形势的新思想、新观念，让他们主动支持企业改革、投身企业改革，就必须充分发挥政工干部在企业思想工作中的重要作用。从工作方式来看，政工干部的工作是通过精神上与员工交流，了解他们的思想状态和精神状态，并根据企业的需求来重新构建其思想和精神状态的。企业员工的精神状态的基础包括认知、情感、信念、行为四个方面。据此，笔者认为：面对这样的局面，企业政工干部的工作应从“致知”、“致情”、“致信”、“致行”四个方面入手来开展思想政治工作。这也是我们企业政工干部的必修课和基本功。
一、“致知”是树立员工对企业客观环境的深刻认识
企业改革中职工精神困惑，往往与员工对环境缺乏全面、深刻的认识有关。表现为如下心态：一是心态麻木型。具有这种类型心态的员工，心中无底，对任何事都没有高涨的热情。行为上表现为工作能认真负责，但思想上认为企业的改革发展、经营管理是领导的事，立足于当一天和尚撞一天钟。其中不乏具有一定技术技能的员工，面对各项制度的改革，他们不怕考试，不怕竞争上岗，只要有工作干，有薪水拿就足矣；二是过度忧郁型，这类员工主要是思想上对改革认识不清，对企业改革方向把握不准，对改革的深度认识不够。他们既担忧企业的发展前景，又认为自己没有多少发展前途，担心改革会损害自己的既得利益，更害怕在激烈的竞争中被淘汰。这类员工多是工作上认真负责的，但学历不高，文化素质、业务技能在企业中没有优势，他们多数想干事，但怕考试，怕竞争；三是焦急等待型，这类员工是企业改革的积极支持者，以中青年知识分子和技术骨干居多。他们总是认为企业改革进行了这么久，为什么一些政策总是迟迟出台不了？企业改制，何时是尽头？各项制度改革措施总是一半在云里一半在雾里。
二、“致情”是培育员工对企业的真切热爱
认知是主体对客体的能动反映，情感则来自主体对自我实现状况的感受。人的行为不仅受认知的影响，而且受情感的影响。随着企业各项制度的改革，由原来的工作强度的改变，工资福利等待遇的变化，加上企业改制中各种分配机制正在逐步健全和完善，职工观念不能跟不上形势，从而就会产生了许多困惑。政工干部就要主动关心他们，帮助这些职工转变观念，调整心态，以积极的人生态度投身企业改制工作的正常进行，并指导他们正确认识自身的价值和选择新的工作环境和岗位，帮助他们排忧解难。再如，随着企业改制中人事制度和分配制度的改革和加速，干部、职工竞聘上岗，有上有下，使部分人产生了失落感。对于他们，政工干部更要充分尊重、理解、关心他们，帮助他们消除对改革的错误认识和不健康的情绪。理解自己所处的时代环境，积极主动地接受现实，改变自己以适应形式的变化。情感与利益有关，帮助工作对象解决实际问题是思想工作发挥“致情”作用的前提。政工干部要以实际利害为依据，通过思想工作，晓以各种利害关系，特别是要把个人的利害关系与国家、民族的利害关系联系起来。情感的历史内涵，说到底是个人利害关系问题。关键在于个人的利害关系要服从国家、民族企业的利害关系。没有国家的强盛，没有企业的兴旺就没有个人的安全和幸福。
三、“致信”是确立员工对企业前景的坚定信念
认知和情感的统一与升华，使人的思想活动上升到信念的高度。信念的确立是人们世界观、人生观成熟的表现。对大型国企来说，“致信”就 是要确立员工对企业前景的坚定信念。每个人通过自己的实际工作和生活，都建立了某种初始信念。在进一步的学习和工作中，主体以此为前提，在客观逻辑与主观逻辑一贯的系统中确立一个稳定的、自觉的人生信念。今天的企业职工要巩固和进一步深化对企业前景的坚定信念，首先是对建设有中国特色社会主义的信念，才有对企业前景的坚定信念，这些都必须经过长期的不断学习和实践才能实现。不可否认，当今企业职工中一部分人的社会主义信念是不成熟、不坚定的。
四、“致行”是加强员工自我改造和提升工作质量的最好途径
在思想工作的“四致”中，“致行”是落脚点也是归宿点。空谈误国，实干兴邦，帮助工作对象树立为国家和企业艰苦奋斗的实干精神，是企业政 工干部工作所要达到的最终目的。要实现这一点，还必须进一步解决可行性问题。在这里，单纯的政治鼓动是无济于事的。政工干部要依据不以人的意志为转移的客观规律客观条件和主体的客观需要，协助行政领导和业务技术部门提供切实可行的方案，让工作对象积极主动、精益求精的做 好岗位工作，真正把工作干好，把好事干实，把实事干好。让企业员工在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。企业的政工干部要完成自己的历史使命，必须切实加强自身的理论修养和实践修养，必须遵循思想工作的规律，从“致知”、“致情”、“致信”、“致行”入手，在企业改革机制的运行中充分发挥自己独特的作用。
总之，思想政治工作是我党的精神法宝，高水平、高质量、高效率的思想工作是政工干部的专业和任职资格的必须条件，这就需要现代大型国有企业政工干部与时俱进，不断学习，提高自身素质和能力，在思想政治实践中正确使用“四致”的工作方法，营造良好思想工作舆论氛围，澄清各种模糊的和错误的认识，解决职工在理论上、思想上和心态上的迷惑，保持对建设有中国特色社会主义的坚定信念和对企业前景的坚定信念，让每一位员工都为企业改革做出自己最大的贡献，为将大型国有企业的改革不断推向深入和发展提供实实在在的思想动力和保障。