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通过对服务型政府人力资源绩效管理的职岗分类体系与业务流程再造加以深入探讨，提出工作分类基础上绩效提升工作体系的基本设计，以及绩效提升工作体系设计的具体路径。
服务型政府人力资源绩效提升工作体系设计探析
【摘 要】
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通过对服务型政府人力资源绩效管理的职岗分类体系与业务流程再造加以深入探讨，提出工作分类基础上绩效提升工作体系的基本设计，以及绩效提升工作体系设计的具体路径。
【机 构】
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南开大学马克思主义教育学院
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2014年3期
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