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为了使公务员招聘过程中的考核成绩由定性结果转化为定量结果.首先构造判断矩阵计算出每个工作类别对四种能力要求层次的权重,然后按照16g人员的面视考核等级和四个工作类别对公务员特长的要求计算出16名应聘者关于四个工作类别的综合得分,从而得到16名应聘者关于四个工作类别能力的量化值,使得招聘工作的操作过程变得清晰明了,提高了它的科学性、规范性、公平性.