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摘要：随着近年来我国社会发展水平的完善，我国在各种制度和各种保险上的完善上也更加突出，其中养老险作为和人们今后生活和发展联系最为密切的险种之一，更是受到了人们的关注和重视。针对这种情况，本文针对养老保险金企业缴费情况展开研究，进一步探究其对员工工资和就业方面的影响。
关键词：养老保险 企业缴费 工资 就业
我国政府希望让某种具备公共特征的服务或是产品能在社会的范围中得到良好发展和全面普及，主要有体现在两种方式上，第一种方式需要政府在工作的过程中不断投入资金作为工作保障，而后者则需要在政府的财政瓶颈期对国民进行有效的公共产品服务渠道。针对这种情况，本文就将对养老保障企业缴费展开研究。
一、我国养老保险体制的具体发展情况
第一阶段为改革开放前。在全面实行改革开放以前，我国的养老保险在很长一段时间上采用的都是即收即付的方式。对当期养老保险费用进行缴纳直接当做当期退休职工的养老金进行发放，一般情况下，企业员工的养老资金需要由企业自身进行承担。在这个时期下，员工的薪资通常都是由国家进行统一制定，企业在实际发展過程中，也需要直接将利润上报，从而对资金进行有效的统筹和划分，因此即便是企业担负着基本的养老保险，对企业自身的发展来说也并没有负面影响。
第二阶段为1986年进行的养老保险的改革阶段。在这一阶段的发展过程中，为养老制度的发展和完善也提供了十分有效的保证和基础。在即收即付制度的实行过程中，更多的学者和专家对这一种方式产生了质疑，例如城市化发展的脚步加快，使得社会老龄化程度的加深，员工的薪资水平也将呈现大幅上涨的趋势，在这种背景下，社会的储蓄资金就将明显减少，很容易出现企业偷税漏税现象的发生，还可能造成员工提前退休情况的出现。因此在这一时期，改革反而成为当前最为重要的一个问题。
二、养老保险和员工就业问题的关系
经过上文的研究，确定企业在对员工进行养老保险的缴纳过程中需要借助对员工福利的消减最后实现减少自身资金负担的目的。同时，员工将养老保险的缴纳也当做了企业为其提供的福利，这就造成劳动供给的运行曲线呈现出偏右的情况，在一定程度上减小了养老保险对员工就业环节的影响。如果员工对养老保险的认同程度还比较低，那么企业就会在员工的津贴、奖金、工资等环节上进行调节，因此企业降低员工福利或是工资能否意味着企业劳动力成本的减少，聘用人数能否受到这项因素的影响，企业养老金缴纳和员工数量之间是否存在联系，这都是现阶段需要我国政府和国家展开研究的重要问题。
在对本文进行研究的过程中，笔者也对部分企业聘用人数的因变量等展开了研究，根据调查的结果上的分析，在对企业特征变量或是时间等因素进行有效控制后，企业养老保险费用的缴纳比例也开始呈现上升的趋势，企业聘用人数基本不会受到明显影响。但是在对样本进行研究的过程中，却发现企业养老保险费用的缴纳一旦上升1%的比例，那么就企业将会流失0.8%左右的员工。所以，更应该认识到，其偶也对员工福利的削减并和薪资的控制并不一定说明劳动力成本的降低，而是说明企业在员工的奖金、工资等方面会做出一定的调整。总之企业在发展的过程中，需要保证自身的发展不受到影响。
三、结束语
通过上文的研究，可以看出，当前我国企事业单位为了将养老保险资金的缴纳采用适当的调整策略，是一项十分必然的趋势。这种情况下，就将使得国内企业资金压力不断增大，因此为了更好的将企业的资金压力进行降低，保证企业发展，国家和政府相应的提出一些策略和方式也将对推动社会发展产生重要帮助。通过以上内容的分析也可以看出，当前我国为了防止出现养老保险上的漏洞，不断在加强这项工作的完善和改进，从而将这项体制更好的进行落实和开展。
参考文献
[1]左号.分析养老保险企业缴费对员工工资、就业的影响[J].民营科技，2015，32（3）：233
[2]罗云.我国企业社会保险缴费负担承受能力研究[D].武汉科技大学，2012，25（2）：166-167
[3]刘玮玮.农民工养老保险的经济效应分析[D].山东大学，2015，26（1）：78-79
关键词：养老保险 企业缴费 工资 就业
我国政府希望让某种具备公共特征的服务或是产品能在社会的范围中得到良好发展和全面普及，主要有体现在两种方式上，第一种方式需要政府在工作的过程中不断投入资金作为工作保障，而后者则需要在政府的财政瓶颈期对国民进行有效的公共产品服务渠道。针对这种情况，本文就将对养老保障企业缴费展开研究。
一、我国养老保险体制的具体发展情况
第一阶段为改革开放前。在全面实行改革开放以前，我国的养老保险在很长一段时间上采用的都是即收即付的方式。对当期养老保险费用进行缴纳直接当做当期退休职工的养老金进行发放，一般情况下，企业员工的养老资金需要由企业自身进行承担。在这个时期下，员工的薪资通常都是由国家进行统一制定，企业在实际发展過程中，也需要直接将利润上报，从而对资金进行有效的统筹和划分，因此即便是企业担负着基本的养老保险，对企业自身的发展来说也并没有负面影响。
第二阶段为1986年进行的养老保险的改革阶段。在这一阶段的发展过程中，为养老制度的发展和完善也提供了十分有效的保证和基础。在即收即付制度的实行过程中，更多的学者和专家对这一种方式产生了质疑，例如城市化发展的脚步加快，使得社会老龄化程度的加深，员工的薪资水平也将呈现大幅上涨的趋势，在这种背景下，社会的储蓄资金就将明显减少，很容易出现企业偷税漏税现象的发生，还可能造成员工提前退休情况的出现。因此在这一时期，改革反而成为当前最为重要的一个问题。
二、养老保险和员工就业问题的关系
经过上文的研究，确定企业在对员工进行养老保险的缴纳过程中需要借助对员工福利的消减最后实现减少自身资金负担的目的。同时，员工将养老保险的缴纳也当做了企业为其提供的福利，这就造成劳动供给的运行曲线呈现出偏右的情况，在一定程度上减小了养老保险对员工就业环节的影响。如果员工对养老保险的认同程度还比较低，那么企业就会在员工的津贴、奖金、工资等环节上进行调节，因此企业降低员工福利或是工资能否意味着企业劳动力成本的减少，聘用人数能否受到这项因素的影响，企业养老金缴纳和员工数量之间是否存在联系，这都是现阶段需要我国政府和国家展开研究的重要问题。
在对本文进行研究的过程中，笔者也对部分企业聘用人数的因变量等展开了研究，根据调查的结果上的分析，在对企业特征变量或是时间等因素进行有效控制后，企业养老保险费用的缴纳比例也开始呈现上升的趋势，企业聘用人数基本不会受到明显影响。但是在对样本进行研究的过程中，却发现企业养老保险费用的缴纳一旦上升1%的比例，那么就企业将会流失0.8%左右的员工。所以，更应该认识到，其偶也对员工福利的削减并和薪资的控制并不一定说明劳动力成本的降低，而是说明企业在员工的奖金、工资等方面会做出一定的调整。总之企业在发展的过程中，需要保证自身的发展不受到影响。
三、结束语
通过上文的研究，可以看出，当前我国企事业单位为了将养老保险资金的缴纳采用适当的调整策略，是一项十分必然的趋势。这种情况下，就将使得国内企业资金压力不断增大，因此为了更好的将企业的资金压力进行降低，保证企业发展，国家和政府相应的提出一些策略和方式也将对推动社会发展产生重要帮助。通过以上内容的分析也可以看出，当前我国为了防止出现养老保险上的漏洞，不断在加强这项工作的完善和改进，从而将这项体制更好的进行落实和开展。
参考文献
[1]左号.分析养老保险企业缴费对员工工资、就业的影响[J].民营科技，2015，32（3）：233
[2]罗云.我国企业社会保险缴费负担承受能力研究[D].武汉科技大学，2012，25（2）：166-167
[3]刘玮玮.农民工养老保险的经济效应分析[D].山东大学，2015，26（1）：78-79