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摘要：近年来，我国大学毕业生就业问题日趋严重，引起了社会各方面广泛关注。本文从当代女大学生就业难的原因，缓解女大学生就业难的思考，加强女大学生就业的有效措施三个方面，来讨论如何解决女生就业难题。
关键词：分析缓解女大学生就业 就业难
近年来，我国大学毕业生就业问题日趋严重，引起了社会各方面广泛关注。在高等教育从过去的“精英型”走向“大众化”转变的情况下，挖掘大学生就业难的问题并进一步深入探究其背后存在的体制、制度、观念上的原因，使大学生这特殊的人力资源通过全社会共同的努力去实现他们自身的价值，是我们当前迫切需要思考和解决的问题。
一、分析一下当代女大学生就业难的原因：
造成女大学生就业难的原因是多方面的，归纳起来有以下三种情形。
2010年，全国妇联党组成员、发展部部长崔郁表示，女大学生就业难是一个社会关注的问题，究其主要原因有5个方面：
一是我国就业形势总体严峻，这是大背景。
二是劳动力供需总量失衡，产业结构失衡，欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。
三是传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响着女性的就业发展。劳动力市场存在性别歧视。
四是高校部分专业设置与就业市场存在差距，难以满足我国经济增长方式转型的需要。
五是对就业市场的法律监管、纠察力度不够。比如如何界定在求职过程中出现的性别歧视等问题。
二、缓解女大学生就业难的思考
面对女大学生劳动力就业难的问题，应从以下几个方面入手来缓解一些矛盾：
1、 从社会角度思考。
针对女大学生就业难的这个问题的存在已是不争的事实，如何解决这个问题，现在已经上升到是全社会都必须做出相应的努力，树立起男女平等选择的观念，力争创造男女平等竞争的集体。
首先，要树立男女平等观念。全社会应树立男女平等观念，用人单位应纠正性别岐视的观念，在就业和发展方面尽最大的限度给予她们平等的权利。
其次，要确立生育的社会价值。就业是关系到国计民生的问题，建议政府应做好两方面工作：一方面是有效地开发和利用人力资源，为女大学生创造更多的岗位。
再者，高校应提供有效的就业指导，针对女大学生在就业中存在的传统观念和软弱心理进行教育，帮助她们克服“娇”、“骄”二气，树立“自尊、自强、自立、自信”的观念。
2、从政府的角度思考
女性在家庭、生育等方面承担的责任应该得到社会的理解和同情，但事实上却成为就业的不利因素，实在是难以让人接受。
首先，要完善社会保障制度。对女性员工比例大的企业少收税，以此来弥补企业的“性别亏损”这会在一定程度上解决女性劳动成本高的问题，从而提高其在就业上的竞争力。
其次，规范用人单位的用工行为，保证男女大学生在就业市场上的公平竞争。政府应当鼓励督促企业录用女性员工，除明文明确规定不宜由妇女承担的工作岗位外，应给予平等的竞争机会。
最后，政策要积极消除性别歧视。建立没有性别歧视的用人政策。除特殊行业外，对低于50%女性录用比例的用人单位，增加生育基金、养老保险及相关项目的额度，以鼓励用人单位录用女性。
三、加强女大学生就业的有效措施
1、发掘女生优势，完善和提高女大学生自身素质
大学生的自身综合素质是就业市场中竞争成败的关键。例如：开设性别选修课程；帮助女生发掘女性在职业中的优势；创造更多实践机会，培养素质全面的女大学生，增强其择业、就业能力。
2、考虑性别差异，分阶段进行职业生涯规划教育
大一：适应大学，自我分析。指导学生增强学习专业的自觉性，初步讲解将来所从事的职业，为将来制定的职业目标打下基础。
大二：分析职业，初步确立目标。指导学生在实践中检验自己的知识技能，并根据个人兴趣与能力修订个人的职业生涯规划设计。
大三：制定规划，充分准备。指导学生在这一阶段应加强专业学习，把目标锁定在提高求职技能上，培养独立创业能力。
大四：调整和评估职业生涯规划。指导女大学生对前三年的准备做一个总结：首先检验已确立的职业目标是否明确；然后，开设就业指导课，有针对性的对学生进行专项指导；最后，指导学生充分利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练。
3、高度重视对女大学生的进行就业心理教育
教育当代女大学生要善于用积极的心态去对待当前的就业现状，以健康的心态和优化的实力去规划自己的就业前途。引导女大学生认真思考，加强交流，携手攻克就业难关；及时主动与女大学生家长进行交流，形成教育合力。
4、培育创业意识，倡导创业精神
在开展校园文化活动时应有意识地注重创业素质和创业能力的培养:举办“创业教育概论”、“女性创业成败事例剖析”等讲座，培养大学生的创业意识;举办创业系列活动。
3、校内建立大学生创业中心，校外创建创业实践基地，“内外兼修”，引导女生进行创业实践操作，提升女大学生创业能力。利用学校内部资源成立“大学生创业中心”或“创业中心女生部”，由学生自主管理、自主经营科技服务公司、学生书亭等，让学生体验创业实践的全过程，培养创业精神和创业能力。
“就业是民生之本”，高校应加强与社会的沟通和联系，呼吁整个社会要多管齐下共同创造女大学生平等就业的环境，更重要的是要创造性的搭建有利于女大学生提高能力、完善素质的舞台，不断提高女生自身就业竞争力，从而实现顺利就业的目标。
参考文献：
[1] 张文秀．浅议当前女大学生就业问题与对策．引进与咨询，2006，（6）
[2] 关勇．女大学生就业问题探析．中国成人教育，2006，（9）
[3] 李海燕，张学雷．论女大学生就业中的性别歧视．商场现代化，2006，（477）
[4] 刘卫星．关于女大学生就业难问题的思考．湖南第一师范学报，2002，（2）
[5] 贺江平．女大学生就业现状及原因分析．教育发展研究，2005，（3）
[6] 周华珍．关于当前我国女大学生就业弱势问题的思考．中华女子学院学报，2006，18（1）
[7] 史永江，刑克智．转变五种观念，促进女大学生就业．中国大学生就业，2006，（3）
关键词：分析缓解女大学生就业 就业难
近年来，我国大学毕业生就业问题日趋严重，引起了社会各方面广泛关注。在高等教育从过去的“精英型”走向“大众化”转变的情况下，挖掘大学生就业难的问题并进一步深入探究其背后存在的体制、制度、观念上的原因，使大学生这特殊的人力资源通过全社会共同的努力去实现他们自身的价值，是我们当前迫切需要思考和解决的问题。
一、分析一下当代女大学生就业难的原因：
造成女大学生就业难的原因是多方面的，归纳起来有以下三种情形。
2010年，全国妇联党组成员、发展部部长崔郁表示，女大学生就业难是一个社会关注的问题，究其主要原因有5个方面：
一是我国就业形势总体严峻，这是大背景。
二是劳动力供需总量失衡，产业结构失衡，欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。
三是传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响着女性的就业发展。劳动力市场存在性别歧视。
四是高校部分专业设置与就业市场存在差距，难以满足我国经济增长方式转型的需要。
五是对就业市场的法律监管、纠察力度不够。比如如何界定在求职过程中出现的性别歧视等问题。
二、缓解女大学生就业难的思考
面对女大学生劳动力就业难的问题，应从以下几个方面入手来缓解一些矛盾：
1、 从社会角度思考。
针对女大学生就业难的这个问题的存在已是不争的事实，如何解决这个问题，现在已经上升到是全社会都必须做出相应的努力，树立起男女平等选择的观念，力争创造男女平等竞争的集体。
首先，要树立男女平等观念。全社会应树立男女平等观念，用人单位应纠正性别岐视的观念，在就业和发展方面尽最大的限度给予她们平等的权利。
其次，要确立生育的社会价值。就业是关系到国计民生的问题，建议政府应做好两方面工作：一方面是有效地开发和利用人力资源，为女大学生创造更多的岗位。
再者，高校应提供有效的就业指导，针对女大学生在就业中存在的传统观念和软弱心理进行教育，帮助她们克服“娇”、“骄”二气，树立“自尊、自强、自立、自信”的观念。
2、从政府的角度思考
女性在家庭、生育等方面承担的责任应该得到社会的理解和同情，但事实上却成为就业的不利因素，实在是难以让人接受。
首先，要完善社会保障制度。对女性员工比例大的企业少收税，以此来弥补企业的“性别亏损”这会在一定程度上解决女性劳动成本高的问题，从而提高其在就业上的竞争力。
其次，规范用人单位的用工行为，保证男女大学生在就业市场上的公平竞争。政府应当鼓励督促企业录用女性员工，除明文明确规定不宜由妇女承担的工作岗位外，应给予平等的竞争机会。
最后，政策要积极消除性别歧视。建立没有性别歧视的用人政策。除特殊行业外，对低于50%女性录用比例的用人单位，增加生育基金、养老保险及相关项目的额度，以鼓励用人单位录用女性。
三、加强女大学生就业的有效措施
1、发掘女生优势，完善和提高女大学生自身素质
大学生的自身综合素质是就业市场中竞争成败的关键。例如：开设性别选修课程；帮助女生发掘女性在职业中的优势；创造更多实践机会，培养素质全面的女大学生，增强其择业、就业能力。
2、考虑性别差异，分阶段进行职业生涯规划教育
大一：适应大学，自我分析。指导学生增强学习专业的自觉性，初步讲解将来所从事的职业，为将来制定的职业目标打下基础。
大二：分析职业，初步确立目标。指导学生在实践中检验自己的知识技能，并根据个人兴趣与能力修订个人的职业生涯规划设计。
大三：制定规划，充分准备。指导学生在这一阶段应加强专业学习，把目标锁定在提高求职技能上，培养独立创业能力。
大四：调整和评估职业生涯规划。指导女大学生对前三年的准备做一个总结：首先检验已确立的职业目标是否明确；然后，开设就业指导课，有针对性的对学生进行专项指导；最后，指导学生充分利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练。
3、高度重视对女大学生的进行就业心理教育
教育当代女大学生要善于用积极的心态去对待当前的就业现状，以健康的心态和优化的实力去规划自己的就业前途。引导女大学生认真思考，加强交流，携手攻克就业难关；及时主动与女大学生家长进行交流，形成教育合力。
4、培育创业意识，倡导创业精神
在开展校园文化活动时应有意识地注重创业素质和创业能力的培养:举办“创业教育概论”、“女性创业成败事例剖析”等讲座，培养大学生的创业意识;举办创业系列活动。
3、校内建立大学生创业中心，校外创建创业实践基地，“内外兼修”，引导女生进行创业实践操作，提升女大学生创业能力。利用学校内部资源成立“大学生创业中心”或“创业中心女生部”，由学生自主管理、自主经营科技服务公司、学生书亭等，让学生体验创业实践的全过程，培养创业精神和创业能力。
“就业是民生之本”，高校应加强与社会的沟通和联系，呼吁整个社会要多管齐下共同创造女大学生平等就业的环境，更重要的是要创造性的搭建有利于女大学生提高能力、完善素质的舞台，不断提高女生自身就业竞争力，从而实现顺利就业的目标。
参考文献：
[1] 张文秀．浅议当前女大学生就业问题与对策．引进与咨询，2006，（6）
[2] 关勇．女大学生就业问题探析．中国成人教育，2006，（9）
[3] 李海燕，张学雷．论女大学生就业中的性别歧视．商场现代化，2006，（477）
[4] 刘卫星．关于女大学生就业难问题的思考．湖南第一师范学报，2002，（2）
[5] 贺江平．女大学生就业现状及原因分析．教育发展研究，2005，（3）
[6] 周华珍．关于当前我国女大学生就业弱势问题的思考．中华女子学院学报，2006，18（1）
[7] 史永江，刑克智．转变五种观念，促进女大学生就业．中国大学生就业，2006，（3）