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论资排辈选拔干部，只能限制人才成长，鼓励“混日子”。然而，打破干部提升的常规，提拔升迁的速度太快，亦有弊端。其一，无从考虑业绩。张居正用“器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良”来说明人应该“试之以事，任之以事，更考其成”。提拔考察干部应以工作业绩为主，如果干部提拔过快，则无从考察。其二，不利于工作。“打一枪换一个地方”来不及施政就升迁，也容易造成干部的短期行为、急功近利；容易诱发做表面文章、搞花架子，给事业、工作带来危害。其三，刺激“当官”欲，助长职务上的攀比之风。有的人，有心当官，无心做事，在一个台阶