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[摘 要] 电力企业后勤是一个比较特殊的行业, 电力企业后勤的企业文化建设与创新，可从思想层、道德层和行为层几个层面去构建一整套科学的电力企业文化。
[关键词] 企业文化 后勤
随着电力企业行业改革的不断向前推进和日益走向市场，如何加强电力后勤企业文化建设与创新，正日益受到业内人士的强烈关注和重视。
企业文化涵盖了经济生活中人们所熟知的企业精神、企业形象、企业战略、企业信用、企业管理、企业环境、企业品牌、企业素质等八个主要方面的内容，其中主要的是企业经营之道的形成、企业精神的培养和企业形象的塑造。在企业文化中，人是最重要的决定因素。一般地说，员工的思想道德素质、业务技能、精神面貌决定了企业文化的整体水平。企业文化建设必须坚持以人为本，一定要通过人的建设来不断提高企业的凝聚力、战斗力和市场竟争力，其基本道理蓋出于此。若是对企业文化的八个方面的主要内容进行分析，基本可分为思想层、道德层和行为层三个层面。
加强企业文化建设，坚持企业文化创新，主要也是要围绕这三个层面，努力开拓和发掘出一些新的、具有时代特征的新的东西，使八个方面都能达到领先潮流的先进水平，并创造出具有鲜明民族特色的一流企业文化。这同样是电力后勤企业文化建设孜孜以求的奋斗目标。在这方面，当前应重点抓好以下几个环节:
1、坚持从企业文化建设的思想层，努力构筑电力后勤企业坚固的现代企业员工思想层面。在企业文化中，思想层面是最根本的建设任务。企业员工的世界观、人生观、工作态度和情绪、工作方法和干劲都是由思想层来支配的。因此，加强电力后勤企业员工思想层面的文化建设，更具有重大现实意义。在这方面，主要应从以下几个方面抓起;
一是要大力加强正确对待和认识电力体制改革重要性、紧迫性、必要性的教育和引导。要教育电力后勤职工认识到，电力体制改革是我国改革开放事业的重要组成部分，电力体制改革是党中央、国务院做出的推进电力改革发展的重大决策，电力体制改革的根本目的是为了推进电力事业发展，促进电力现代化，使我国的电力事业能更快更好地走进世界先进行列。
二是要加强世界观和人生观的教育和引导。要教育电力后勤职工树立远大的共产主义理想和正确的人生态度。要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的教育，努力提高广大电力后勤职工的政治理论和思想素质，使他们热爱党、热爱祖国、热爱企业，与党、与祖国、与企业风雨相随共奋斗，心心相印共荣辱。
三是要加强适应市场竞争的意识教育。电力后勤企业长期以来依赖主业和垄断经营的局面，在一部分电力后勤职工的思想上形成了与市场经济不相适应的误区，总以为电力企业收人高，风险小，不必为市场经济的如磐风雨担惊受怕。这就造成了相当一部分员工思想上不思进取，工作中存有堕性，缺乏竟争意识，总以为电力行业的天然垄断局面不会改变，也不能改变，电力后勤企业也因此借助于主业的阴庇，不必为参与竞争而烦恼，只要能保持电力企业的垄断局面，一切都不成问题。
2.坚持从企业文化建设的道德层入手.强化电力后勒企业文化建设的支撑点企业文化建设的道德层面，具有自我约束和环境影响的作用，企业道德的内容、氛围、水准，既是社会公德的重要组成部分，又是企业文化赖以发展的条件，它以个人品德和职业道德为基础，离开了这个支撑点，就谈不上企业的道德水准。当前，加强电力后勤企业文化道德层面的建设，主要应当抓好以下几个方面:
一是要教育干部职工树立“八荣八耻”社会主义道德观，培育优良的个人品德。要组织他们认真学习胡锦涛总书记“八荣八耻”的要求，努力为祖国的繁荣昌盛和企业的发展进步争做贡献。
二是要树立与市场经济相适应的良好的职业道德。电力后勤职工的职业道德行为，不仅仅影响电力行业本身，同时也影响千家万户，影响全社会。
这些年来，电力后勤行业下大气力狠抓职工的职业道德教育与建设，开展了一系列思想教育活动，收到了一定成效。但是，在许多单位和有的地方，这种成效还不明显，有的问题还很严重。整休上良好职业道德风尚的树立和优质服务水平的提高，还有待长期努力。因此，我们要充分利用党中央、国务院关于推进电力体制改革重大决策的机遇，加强对员工的职业道德教育与建设，使他们认识到，良好的职业道德不仅仅是电力后勤企业的应有行为，更是生存发展之道，要树立与市场经济相适应的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务优良。三是要树立和完善与社会主义公民道德相联系的企业道德建设的良好环境和良性运作机制，保证电力后勤企业文化道德层面的建设真正落到实处。要组织职工学习胡锦涛总书记“八荣八耻”的重要论述，学习《公民道德建设实施纲要》，联系电力后勤企业实际，制定贯彻《纲要》的实施细则，采取有效措施，把电力职业道德提高到一个新水平。四是要树立良好的企业信用。信用就是品牌，是企业的无形资产。电力企业的天然垄断性质，并不代表它的信用。良好的信用要靠自身的不懈努力才能为消费者认同。电力后勤企业的良好信用要靠电力后勤企业员工通过扎扎实实的优质服务和良好规范的运作才能逐步树立起来。这其中必须包括要逐步改变官营的面孔和垄断局面及为业主提供更加优良的服务等等。
3.坚持从企业文化建设的行为层抓起，努力形成电力后勤企业员工共同的理想和行为规范企业文化的行为层是协调员工的一种规范，它以员工的劳动积极性和创造性为基本尺度。社会主义企业文化的行为层，其基本内涵是要树立并弘扬企业员工的主人翁精神和责任感。如果失去了劳动者的主动性和使命感，失去了员工的主人翁意识，企业内部就如死水一潭。从现代经营的观点看，企业文化不仅把企业看成人们谋生的场所，更把企业看成是员工实现自己的抱负、社会责任感和社会历史使命的组织。这样就使劳动者的个体行为同集体行为相一致，使劳动者的个人动机同社会理想相统一，有利于整合企业行为规范，使企业行为在高质量高层次上有序运作。
社会主义电力后勤企业员工共同的行为规范，笔者认为，一般应具备以下几个方面的内容:一是爱党、爱国、爱社会主义。要继承民族传统，强化国家意识，弘扬时代精神，处处为国争光，把个人和企业的前途命运与祖国的兴旺发达紧密相联。二是爱岗敬业，热爱企业。要与企业共兴衰，共荣辱，要有企兴我荣、企衰我耻的意识。要为企业兴旺发达与祖国的繁荣昌盛努力奋斗，贡献自己的聪明才智。三是遵纪守法，明礼诚信。坚持尊重个人权益与承担社会责任相统一，自觉同一切违法乱纪行为和现象作斗争。四是高度的主人翁责任感和创造梢神，要自觉以企业为家，把个人的命运与企业的兴衰联系在一起。五是为业主优质服务的精神和为企业发展禅精竭虚、宵衣吁食的吃苦耐劳精神。具备了这些基本的行为要求和行为规范，电力后勤企业员工就有了共同的理想、共同的迫求和共同的行为准则，在党的领导下，努力创造具有电力后勤企业鲜明特色的企业精神、企业管理理念、企业环境氛围，以及具有高度信誉和影响力的电力后勤企业品牌，通过不懈努力，使电力后勤事业更快更好地发展，开创出更加辉煌灿烂的明天。■
[关键词] 企业文化 后勤
随着电力企业行业改革的不断向前推进和日益走向市场，如何加强电力后勤企业文化建设与创新，正日益受到业内人士的强烈关注和重视。
企业文化涵盖了经济生活中人们所熟知的企业精神、企业形象、企业战略、企业信用、企业管理、企业环境、企业品牌、企业素质等八个主要方面的内容，其中主要的是企业经营之道的形成、企业精神的培养和企业形象的塑造。在企业文化中，人是最重要的决定因素。一般地说，员工的思想道德素质、业务技能、精神面貌决定了企业文化的整体水平。企业文化建设必须坚持以人为本，一定要通过人的建设来不断提高企业的凝聚力、战斗力和市场竟争力，其基本道理蓋出于此。若是对企业文化的八个方面的主要内容进行分析，基本可分为思想层、道德层和行为层三个层面。
加强企业文化建设，坚持企业文化创新，主要也是要围绕这三个层面，努力开拓和发掘出一些新的、具有时代特征的新的东西，使八个方面都能达到领先潮流的先进水平，并创造出具有鲜明民族特色的一流企业文化。这同样是电力后勤企业文化建设孜孜以求的奋斗目标。在这方面，当前应重点抓好以下几个环节:
1、坚持从企业文化建设的思想层，努力构筑电力后勤企业坚固的现代企业员工思想层面。在企业文化中，思想层面是最根本的建设任务。企业员工的世界观、人生观、工作态度和情绪、工作方法和干劲都是由思想层来支配的。因此，加强电力后勤企业员工思想层面的文化建设，更具有重大现实意义。在这方面，主要应从以下几个方面抓起;
一是要大力加强正确对待和认识电力体制改革重要性、紧迫性、必要性的教育和引导。要教育电力后勤职工认识到，电力体制改革是我国改革开放事业的重要组成部分，电力体制改革是党中央、国务院做出的推进电力改革发展的重大决策，电力体制改革的根本目的是为了推进电力事业发展，促进电力现代化，使我国的电力事业能更快更好地走进世界先进行列。
二是要加强世界观和人生观的教育和引导。要教育电力后勤职工树立远大的共产主义理想和正确的人生态度。要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的教育，努力提高广大电力后勤职工的政治理论和思想素质，使他们热爱党、热爱祖国、热爱企业，与党、与祖国、与企业风雨相随共奋斗，心心相印共荣辱。
三是要加强适应市场竞争的意识教育。电力后勤企业长期以来依赖主业和垄断经营的局面，在一部分电力后勤职工的思想上形成了与市场经济不相适应的误区，总以为电力企业收人高，风险小，不必为市场经济的如磐风雨担惊受怕。这就造成了相当一部分员工思想上不思进取，工作中存有堕性，缺乏竟争意识，总以为电力行业的天然垄断局面不会改变，也不能改变，电力后勤企业也因此借助于主业的阴庇，不必为参与竞争而烦恼，只要能保持电力企业的垄断局面，一切都不成问题。
2.坚持从企业文化建设的道德层入手.强化电力后勒企业文化建设的支撑点企业文化建设的道德层面，具有自我约束和环境影响的作用，企业道德的内容、氛围、水准，既是社会公德的重要组成部分，又是企业文化赖以发展的条件，它以个人品德和职业道德为基础，离开了这个支撑点，就谈不上企业的道德水准。当前，加强电力后勤企业文化道德层面的建设，主要应当抓好以下几个方面:
一是要教育干部职工树立“八荣八耻”社会主义道德观，培育优良的个人品德。要组织他们认真学习胡锦涛总书记“八荣八耻”的要求，努力为祖国的繁荣昌盛和企业的发展进步争做贡献。
二是要树立与市场经济相适应的良好的职业道德。电力后勤职工的职业道德行为，不仅仅影响电力行业本身，同时也影响千家万户，影响全社会。
这些年来，电力后勤行业下大气力狠抓职工的职业道德教育与建设，开展了一系列思想教育活动，收到了一定成效。但是，在许多单位和有的地方，这种成效还不明显，有的问题还很严重。整休上良好职业道德风尚的树立和优质服务水平的提高，还有待长期努力。因此，我们要充分利用党中央、国务院关于推进电力体制改革重大决策的机遇，加强对员工的职业道德教育与建设，使他们认识到，良好的职业道德不仅仅是电力后勤企业的应有行为，更是生存发展之道，要树立与市场经济相适应的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务优良。三是要树立和完善与社会主义公民道德相联系的企业道德建设的良好环境和良性运作机制，保证电力后勤企业文化道德层面的建设真正落到实处。要组织职工学习胡锦涛总书记“八荣八耻”的重要论述，学习《公民道德建设实施纲要》，联系电力后勤企业实际，制定贯彻《纲要》的实施细则，采取有效措施，把电力职业道德提高到一个新水平。四是要树立良好的企业信用。信用就是品牌，是企业的无形资产。电力企业的天然垄断性质，并不代表它的信用。良好的信用要靠自身的不懈努力才能为消费者认同。电力后勤企业的良好信用要靠电力后勤企业员工通过扎扎实实的优质服务和良好规范的运作才能逐步树立起来。这其中必须包括要逐步改变官营的面孔和垄断局面及为业主提供更加优良的服务等等。
3.坚持从企业文化建设的行为层抓起，努力形成电力后勤企业员工共同的理想和行为规范企业文化的行为层是协调员工的一种规范，它以员工的劳动积极性和创造性为基本尺度。社会主义企业文化的行为层，其基本内涵是要树立并弘扬企业员工的主人翁精神和责任感。如果失去了劳动者的主动性和使命感，失去了员工的主人翁意识，企业内部就如死水一潭。从现代经营的观点看，企业文化不仅把企业看成人们谋生的场所，更把企业看成是员工实现自己的抱负、社会责任感和社会历史使命的组织。这样就使劳动者的个体行为同集体行为相一致，使劳动者的个人动机同社会理想相统一，有利于整合企业行为规范，使企业行为在高质量高层次上有序运作。
社会主义电力后勤企业员工共同的行为规范，笔者认为，一般应具备以下几个方面的内容:一是爱党、爱国、爱社会主义。要继承民族传统，强化国家意识，弘扬时代精神，处处为国争光，把个人和企业的前途命运与祖国的兴旺发达紧密相联。二是爱岗敬业，热爱企业。要与企业共兴衰，共荣辱，要有企兴我荣、企衰我耻的意识。要为企业兴旺发达与祖国的繁荣昌盛努力奋斗，贡献自己的聪明才智。三是遵纪守法，明礼诚信。坚持尊重个人权益与承担社会责任相统一，自觉同一切违法乱纪行为和现象作斗争。四是高度的主人翁责任感和创造梢神，要自觉以企业为家，把个人的命运与企业的兴衰联系在一起。五是为业主优质服务的精神和为企业发展禅精竭虚、宵衣吁食的吃苦耐劳精神。具备了这些基本的行为要求和行为规范，电力后勤企业员工就有了共同的理想、共同的迫求和共同的行为准则，在党的领导下，努力创造具有电力后勤企业鲜明特色的企业精神、企业管理理念、企业环境氛围，以及具有高度信誉和影响力的电力后勤企业品牌，通过不懈努力，使电力后勤事业更快更好地发展，开创出更加辉煌灿烂的明天。■