企业高管人员的“综合人”假说——基于管理学视角的研究

• 作 者: 苏万平 孟德芳
• 机 构: 东北财经大学工商管理学院
• 出 处: 长春教育学院学报
• 发表日期: 2013年13期
• 关键词: 企业高管 “综合人”假说 管理学

本文在梳理古典管理理论、行为科学理论以及当代管理理论人性假设理论的基础上,基于高级管理人员学历较高、工作经验较为丰富等个人特征,以及通常处于职位晋升的顶端、在企业发展中处于不可替代的战略性地位等职业特征,提出了高级管理人员并不是纯粹的'经济人'、'社会人'和'自我实现人'中的某一种,而是由'经济人'、'社会人'和'自我实现人'按照一定比例组合而成的'综合人'假说。这一观点不仅丰富和深化了现有人性