关于国有企业思想政治工作机制创新的思考

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新时期下,各类优秀思想文化层出不穷,在多元文化形态创设环境下,企业职员的思想认知往往实存一定偏差,尤其是对国有企业而言,其收益分配方面常存较多问题,这些都在很大程度上激增了企业职员的众多矛盾冲突.基于该繁复社会大背景,为了深化、全面做好思政工作,国企就须积极重视内部的思政工作机制创新,比如适时对既往工作方法等进行有机创新,以显著提升企业工作高效性.
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