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目的：护理人员分层管理是有效配置护理人力资源的一种方法，客观、科学是护理人力资源管理的基本要求。方法：聚类分析方法与传统权重指标法相比具有运行效率高、计算客观及运用方法灵活等优点，可作为分层管理的一种尝试。结果：通过江苏省某三甲医院244名护理人员的6项指标数据采用快速聚类法进行分析得出，各分类在上述指标的差异性具有统计学意义；从各类别的样本来看，服从倒“U型”分布特点，在各指标对分类的重要程度来看，与历史文献的研究结果相似；最后利用某一特定条件生成最近邻元素人群，可为岗位人员的最优选择作参考。结论：由聚