【摘 要】
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在当下我国信息技术高速发展的时代背景下,纸质的高校人事档案已经无法再满足当今社会发展中各大高校对校内人力资源的需求,并且由于当前我国市场经济环境下的高校人才流动性
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在当下我国信息技术高速发展的时代背景下,纸质的高校人事档案已经无法再满足当今社会发展中各大高校对校内人力资源的需求,并且由于当前我国市场经济环境下的高校人才流动性特别大,所以造成高校纸质人事档案在时效性上无法做到统一,而人事档案数字化管理则恰恰解决了这一难题,在参与人事档案相关工作时采用数字化的工作形式大大提高了高等学校人事档案的利用效率和利用质量.接下来,笔者将通过阅读相关高等学校在涉及到与人事档案有关工作方面的改革措施和路径探究的相关理论文献,并通过分析高等学校在其工作中对数字化工作形式的应用,对其具体的实施策略和路径做出合理的分析和探究,以希求为广大从业者提供科学、合理且行之有效的管理策略与管理路径的借鉴.
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