员工辱虐管理感知对工作绩效的影响研究

• 作 者: 刘清 侯海青 张珂
• 机 构: 西安石油大学经济管理学院
• 出 处: 西安石油大学学报(社会科学版)
• 发表日期: 2018年01期
• 关键词: 辱虐管理 员工感知 工作绩效 五因素人格
• 基金项目: 陕西省教育厅重点科学研究计划(17JZ057);陕西省教育厅专项研究计划(17JK0579);西安石油大学研究生创新与实践能力培养项目(YCS17112041)

利用问卷调查法对陕西及其它省份不同企业的300名员工进行问卷调查,得到271份有效问卷。利用层次回归分析法对辱虐管理与工作绩效的关系进行了分析,结果发现:辱虐管理对工作绩效有显著的负向作用;员工因个人特质差异使其对辱虐管理感知不同,进而对工作绩效产生不同的影响;同时,员工感知在辱虐管理与工作绩效中起中介作用。