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摘 要：江泽民曾指出：经济发展需要有坚强的政治保证和充分的政治条件，经济工作和其他各项业务工作中都有政治。在当前的全球化经济形势下，市场化竞争异常激烈，企业员工的思想观念和价值取向受到冲击。正确的思想认识是企业健康发展的重要保障，企业的政工队伍担负着企业的思想政治工作，加强企业的政工建设在当前的经济形势下显得尤为重要。因此，必须重视企业政工队伍建设的意义，加强企业的政工队伍建设。本文将对现代企业的政工队伍建设进行分析，探究加强现代企业政工队伍建设的措施。
关键词：现代企业 政工队伍 建设
在现代企业中，企业的政工人员担负着企业的思想政治工作，引领着企业员工的思想观念和价值取向，平衡着企业的各种利益，对企业的长远和健康发展具有极大的作用。在现代企业中，也有一些企业忽视了企业的政工队伍建设，企业的政工队伍建设还存在着一些问题，表现在企业的政工工作上和政工领导的素质上。因此，必须加强现代企业的政工队伍建设，从建立健全机制、加强思想认识、提高政工工作水平等方面，提高企业的政工队伍建设水平，充分发挥企业的政工队伍的积极作用，促进企业朝着更加正确的方向发展。
一、现代企业的政工队伍建设存在的问题分析
（一）思想政治工作流于形式
许多企业认为思想政治离他们甚远，忽视了思想政治工作的重要性，很多思想政治工作流于形式。在一些企业中，对于思想政治工作，仅限于企业内部对理论材料的学习，并没有将思想政治工作同实际结合。
（二）政工队伍的思想政治素质有待提高
企业毕竟是把赢利放在第一位，重实际工作，轻思想教育。许多企业的政工人员对中国特色社会主义理论的学习不够深刻，理论水平较低，思想政治素质不过硬。
（三）选配方式有待改进
许多企业对政工工作存在认识上的误区，认为政工工作没有技术含量，任何一人均可胜任此项工作。造成了政工人员的选配入口比较宽松，政工人员的整体素质很难得到保证。
二、加强现代企业政工队伍建设的措施
（一）健全机制，完善各项规章制度
各项机制的完善是思想政治工作作用发挥的重要保障，因此，必须加强制度建设，完善各项制度。一是要细化各项规章制度，明确目标，合理划分职责，推动政工队伍的纪律性和工作的规范化；二是要加强干部教育培训机制的建设，在企业职工内部开展自我教育工作，推动思想政治工作的落实完善。只有建立完善的制度保障，才能把政工队伍的积极作用发挥到极致。
（二）增强认识，提高思想政治工作的力度
思想政治工作是经济发展的动力源泉和智力支持，企业的长远发展依赖于思想政治工作的正确性和先进性。因此，要不断加强思想政治教育，提高政工人员的思想认识，充分认识到思想政治工作在企业的发展中的重要作用。深化企业员工对思想政治工作和经济发展的关系的认识，进一步提高政工人员的思想政治工作力度，把思想政治和实际工作结合起来，用思想政治理论指导我们的日常工作，把各项方针政策认真贯彻到具体的工作中，促进企业的健康、稳定发展。
（三）加强企业政工人员的工作能力
政工人员工作能力的提高，依赖于政工人员本身的学习能力和对知识的掌握情况。因此，提高企业政工人员的工作能力应当做好以下几个方面的工作。
1.提高自身的学习能力
学习能力的培养不是一朝一夕就能完成的，在日常的工作中，政工人员就要充分认识到学习的重要性，要严格约束自己。不仅要加强自己的思想政治和各项制度的学习，还必须要加强对企业的经营和管理、科学技术的学习，努力把自己培养成一个复合型人才。心中有货，才能更好的面对和处理生活、工作中的挑战，才能提高工作的有效性。
2.培养自己的语言表达艺术
语言表达是一门艺术，思想政治工作能否取得成效，在很大程度上依赖于语言表达。评价语言表达能力的高低不是看一个人多么能说，而是看他会不会说话。在工作中，要善于与人交流，做到不谄媚、不卑微，用心交流，语言精炼、准确。
3.提高自己的组织协调性
组织协调也是政工队伍的一项工作，政工人员应当具有全局意识，有较强的组织协调性，能够站在全局的高度组织各部门的通力合作。
4.提高自己的文字写作水平
企业的政工人员写作水平的提高，一方面是依赖于政工人员的文字材料组织能力和言语表达能力；另一方面是依赖于政工人员的工作实践能力，政工工作人员只有深入工作实践，确实了解工作的现状，才能在写文章时联系实际，这样的文章才会有深度。一个对工作一无所知的政工人员写出的文章必是一篇虚空的理论文章，毫无深度。
（四）改进政工人员的选配机制
企业政工人员的选配应当遵循唯贤是用的原则，创新选拔机制，为企业选拔一批高素质的专门人才，提高政工工作水平。
1.选拔优秀人才
为了增强现代企业政工队伍工作的活力，企业可以考虑选拔一批年富力强的高素质人才，加强政工新老队伍交替，为现代企业的政工队伍补充新的血液。
2.完善政工人员的考核机制
企业应当建立一套科学、合理的人才考核机制，全方面、多层次的对政工人员进行评价，以工作绩效为依据，做好企业政工人员的奖惩和选拔工作。同时，要为企业政工人员提供一个良好的工作氛围，帮助他们学习进步，还要做好企业员工的职称评定工作，对企业的工作人员形成一种有效地激励。
结语：企业的长远发展离不开思想政治工作，思想政治工作是经济发展的动力源泉和智力支持，正确的思想认识是企业健康发展的重要保障，加强企业的政工建设在当前的经济形势下是非常有必要的。加强现代企业的政工队伍建设，要从建立健全机制、加强思想认识、提高政工工作能力、改进选配机制等方面，提高企业的政工队伍建设水平，充分发挥企业的政工队伍的积极作用，促进企业朝着更加正确的方向发展。
参考文献：
[1]李俊英.浅谈如何加强企业政工队伍建设[J].东方企业文化·文化教育产业，2012（274）
[2]周玉丽.浅谈新时期如何加强企业政工队伍建设[J].华章，2013（33）
[3]刘海庆.加强党支部建设，推进企业发展的思考[J].科技与企业，2012（20）
关键词：现代企业 政工队伍 建设
在现代企业中，企业的政工人员担负着企业的思想政治工作，引领着企业员工的思想观念和价值取向，平衡着企业的各种利益，对企业的长远和健康发展具有极大的作用。在现代企业中，也有一些企业忽视了企业的政工队伍建设，企业的政工队伍建设还存在着一些问题，表现在企业的政工工作上和政工领导的素质上。因此，必须加强现代企业的政工队伍建设，从建立健全机制、加强思想认识、提高政工工作水平等方面，提高企业的政工队伍建设水平，充分发挥企业的政工队伍的积极作用，促进企业朝着更加正确的方向发展。
一、现代企业的政工队伍建设存在的问题分析
（一）思想政治工作流于形式
许多企业认为思想政治离他们甚远，忽视了思想政治工作的重要性，很多思想政治工作流于形式。在一些企业中，对于思想政治工作，仅限于企业内部对理论材料的学习，并没有将思想政治工作同实际结合。
（二）政工队伍的思想政治素质有待提高
企业毕竟是把赢利放在第一位，重实际工作，轻思想教育。许多企业的政工人员对中国特色社会主义理论的学习不够深刻，理论水平较低，思想政治素质不过硬。
（三）选配方式有待改进
许多企业对政工工作存在认识上的误区，认为政工工作没有技术含量，任何一人均可胜任此项工作。造成了政工人员的选配入口比较宽松，政工人员的整体素质很难得到保证。
二、加强现代企业政工队伍建设的措施
（一）健全机制，完善各项规章制度
各项机制的完善是思想政治工作作用发挥的重要保障，因此，必须加强制度建设，完善各项制度。一是要细化各项规章制度，明确目标，合理划分职责，推动政工队伍的纪律性和工作的规范化；二是要加强干部教育培训机制的建设，在企业职工内部开展自我教育工作，推动思想政治工作的落实完善。只有建立完善的制度保障，才能把政工队伍的积极作用发挥到极致。
（二）增强认识，提高思想政治工作的力度
思想政治工作是经济发展的动力源泉和智力支持，企业的长远发展依赖于思想政治工作的正确性和先进性。因此，要不断加强思想政治教育，提高政工人员的思想认识，充分认识到思想政治工作在企业的发展中的重要作用。深化企业员工对思想政治工作和经济发展的关系的认识，进一步提高政工人员的思想政治工作力度，把思想政治和实际工作结合起来，用思想政治理论指导我们的日常工作，把各项方针政策认真贯彻到具体的工作中，促进企业的健康、稳定发展。
（三）加强企业政工人员的工作能力
政工人员工作能力的提高，依赖于政工人员本身的学习能力和对知识的掌握情况。因此，提高企业政工人员的工作能力应当做好以下几个方面的工作。
1.提高自身的学习能力
学习能力的培养不是一朝一夕就能完成的，在日常的工作中，政工人员就要充分认识到学习的重要性，要严格约束自己。不仅要加强自己的思想政治和各项制度的学习，还必须要加强对企业的经营和管理、科学技术的学习，努力把自己培养成一个复合型人才。心中有货，才能更好的面对和处理生活、工作中的挑战，才能提高工作的有效性。
2.培养自己的语言表达艺术
语言表达是一门艺术，思想政治工作能否取得成效，在很大程度上依赖于语言表达。评价语言表达能力的高低不是看一个人多么能说，而是看他会不会说话。在工作中，要善于与人交流，做到不谄媚、不卑微，用心交流，语言精炼、准确。
3.提高自己的组织协调性
组织协调也是政工队伍的一项工作，政工人员应当具有全局意识，有较强的组织协调性，能够站在全局的高度组织各部门的通力合作。
4.提高自己的文字写作水平
企业的政工人员写作水平的提高，一方面是依赖于政工人员的文字材料组织能力和言语表达能力；另一方面是依赖于政工人员的工作实践能力，政工工作人员只有深入工作实践，确实了解工作的现状，才能在写文章时联系实际，这样的文章才会有深度。一个对工作一无所知的政工人员写出的文章必是一篇虚空的理论文章，毫无深度。
（四）改进政工人员的选配机制
企业政工人员的选配应当遵循唯贤是用的原则，创新选拔机制，为企业选拔一批高素质的专门人才，提高政工工作水平。
1.选拔优秀人才
为了增强现代企业政工队伍工作的活力，企业可以考虑选拔一批年富力强的高素质人才，加强政工新老队伍交替，为现代企业的政工队伍补充新的血液。
2.完善政工人员的考核机制
企业应当建立一套科学、合理的人才考核机制，全方面、多层次的对政工人员进行评价，以工作绩效为依据，做好企业政工人员的奖惩和选拔工作。同时，要为企业政工人员提供一个良好的工作氛围，帮助他们学习进步，还要做好企业员工的职称评定工作，对企业的工作人员形成一种有效地激励。
结语：企业的长远发展离不开思想政治工作，思想政治工作是经济发展的动力源泉和智力支持，正确的思想认识是企业健康发展的重要保障，加强企业的政工建设在当前的经济形势下是非常有必要的。加强现代企业的政工队伍建设，要从建立健全机制、加强思想认识、提高政工工作能力、改进选配机制等方面，提高企业的政工队伍建设水平，充分发挥企业的政工队伍的积极作用，促进企业朝着更加正确的方向发展。
参考文献：
[1]李俊英.浅谈如何加强企业政工队伍建设[J].东方企业文化·文化教育产业，2012（274）
[2]周玉丽.浅谈新时期如何加强企业政工队伍建设[J].华章，2013（33）
[3]刘海庆.加强党支部建设，推进企业发展的思考[J].科技与企业，2012（20）