论文部分内容阅读
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。近年来，公司党委以科学发展观为统领，认真贯彻落实上级党组织部署，根据改革发展稳定面临的新形势、新任务和员工队伍出现的新情况、新需求，以 “五个和谐”系统工程为主线，坚持以人为本，努力构建和谐，推进思想政治工作实现“三提升”，为公司科学发展、和谐发展提供了强大精神动力和思想保证。
一、新形势下加强和改进思想政治工作的重要意义
中共中央办公厅、国务院办公厅转发《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。”
（一）、是党的优良传统。当前，国有企业职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。充分发扬我党思想政治的优良传统，正确引导干部职工克服抵制社会多元化带来的不良思想文化冲击，及时排除和战胜各种错误认识对企业发展的干扰，才能保障行业和企业持续健康稳定发展。
（二）、是维护企业稳定的关键所在。现阶段，电力体制主辅分离改革深入推进，涉及公司市场开发、生产组织、业务流程的变化，涉及企业员工的利益调整，涉及内外部的组织协调等，这就要求公司各级党组织要正确引导员工，解疑释惑，化解矛盾，维护企业内部稳定。
（三）、是推动企业发展和实现战略目标的客观需要。南方电网公司中长期发展战略提出未来10年发展目标，就是 “成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”，围绕这个新要求，公司制定了符合自身发展的发展规划目标，要实现这些目标，必须通过持续加强的思想政治工作，凝聚力量，形成合力来推动的发展。
二、公司思想政治工作状况分析
（一）、思想政治工作综合评价情况
2009年，公司接受行业系统的思想政治工作综合评价，评价内容涵盖积极性、环境状况、团队精神、民主管理、安全生产、信息沟通、班子建设、企业文化建设、工作绩效、统御能力、党的建设等11个方面因素，包括公司领导班子、中层干部、专业技术人员、生产施工人员等不同岗位的185人接受测评问卷调查，其中10人还接受了谈话调查。通过测评，公司综合得分3.83分（总分5分），属于好的评价范围。各因素得分情况如图：
（二）、思想政治工作状况分析
1、好的方面
测评结果证明，近年来公司思想政治工作卓有成效，在服务中心、推动企业凝聚力及向心力、提高职工队伍思想道德素质及工作积极主动性、推动企业全面发展等诸多方面发挥了不可替代的作用，有力维护了企业改革发展稳定大局。
2、存在的问题
面临新形势、新情况、新任务的挑战，公司思想政治工作也存在着一些问题，主要有“三难”：一是老套的说教方式，不能满足员工思想教育的需要；二是空洞的教育内容，不能引起员工群众的共鸣；三是疲软的教育载体，不能激发员工群众的热情。
三、以“五和谐”建设扎实推进思想政治工作
公司党委坚持创新思维，从解决问题、推动工作的角度出发，不断改进方式、积极拓展载体，在工作中突出“一个中心”（融入中心，进入管理），强抓“五个方面”（人本工程、保障工程、导向工程、关爱工程、人才工程），重点在“和谐稳定”上下工夫，激发了广大员工投身实践、服务企业的积极性和主动性，形成了凝聚力及向心力，构建了企业和谐，推动了企业不同时期生产经营任务的完成。
（一）在实施人本工程中求和谐
只有坚持以人为本的原则，才能准确地把握思想政治工作的本质要求。
1、关注员工的思想动态。围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，牢固树立新思想、新观念，创新思维方式审视员工的思想变化，关注员工的思想动态。建立稳定工作责任制，定期分析员工的思想状况，建立了以党支部书记为预防处置群众事件的第一责任人、政工部为第一责任部门的工作机制。建立了稳定工作报告制度，加强与各党支部的联系。把研究企业稳定工作、研究职工动态作为党委例行工作之一，除了定期召开会议听取基层党支部的汇报，公司各级领导干部还深入生产一线调研，了解掌握员工思想动态，研究对策，排查不稳定因素。
2、关注员工的利益诉求。做通思想工作必须坚持从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，切实维护好、实现好、发展好员工群众的切身利益。近年来，公司把为职工“办三事”（办实事、做好事、解难事）作为工作的出发点，围绕 “发展和谐劳动关系、构建和谐企业”主题开展工作，进一步关爱员工生命健康，满足员工物质文化需要，加大对特殊困难群体的关注力度，将关爱员工做到实处，组织了送健康、送温暖、送清凉、送关怀等活动，拉近了与员工的距离。
（二）在实施导向工程中求和谐
协调职工之间的利益矛盾是维护企业稳定的一项重要工作。
1、做好信息调查。通过深入调查，收集职工群众的意见和建议，了解和掌握群众思想政治工作的思想动态和情绪反应，为制定和完善有关政策提供决策依据，从源头上减少利益冲突和矛盾的产生。建立联系点制度，主要以参加联系点所在党支部的活动、参加民主生活会、走访座谈等形式，了解民情民意，发现存在的困难和问题，提出改正的办法和要求。畅通职工诉求表达渠道，通过民主生活会、各类座谈会、OA办公平台等及时了解职工的思想动态。同时，各支部通过面对面谈心、个别谈话等形式搭建互动交流平台，畅通思想信息流。
2、做好正面引导。充分利用网络资源，引导正确舆论方向。通过建立QQ群、在内部网站开辟职工论坛等方式，了解并帮助他们解决思想、生活和学习上的负担、压力、情绪等问题。在网上发布正面引导信息，逐步引导职工正确的发泄，负责的表达，确保网络正确的舆论导向。新闻宣传工作牢牢把握正确舆论导向，围绕生产经营，特别注重在急难险重任务中加大宣传报道力度，营造强大的宣传攻势，既鼓舞了职工士气，又树立了公司形象，营造内外部良好的舆论氛围。
（三）在实施保障工程中求和谐
思想政治工作就是要从公平正义出发，妥善协调员工各方面的利益关系，切实维护和实现员工的各种利益。
1、重民主，得民声。加强民主管理，满足职工的知情权。公司一方面严格执行职工代表大会制度，听取工作报告，讨论和商议企业发展大计；一方面不断拓宽厂务公开，对企业的重大改革、涉及职工切身利益的重大问题，如重大项目建设、薪酬改革等事项，都要召开职代会主席团会进行讨论，使职工的知情权、参与民主管理的权利得到有效保障。在此基础上，坚持召开党委会和党政联席会，讨论决策企业生产经营及管理上的重大问题，对重大项目安排、重要人事任免、薪酬优化等，都要在充分酝酿的基础上由集体讨论做出决定。
2、重民情，保稳定。公司始终把维稳工作提到首要位置，列入重要议事日程，进一步健全工作机制，落实工作力量，制定周密的工作预案，把握重点，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，切实把维稳工作落到实处，筑牢维护稳定的“第一防线”。3年前南宁时空网刊载了一篇以公司员工名义撰写的帖子，一些网友随后在论坛区发表个人观点，有些很偏激，有些故意编造，甚至还有进行人身攻击，给企业造成了恶劣的影响，严重影响了企业的正常工作。公司党委立即采取坚决果断措施，及时控制了事态蔓延，维护了企业形象。
（四）在实施关爱工程中求和谐
公司把保持心理健康、塑造优良品格作为人文关怀的着力点来抓，加强心理疏导，促进职工的心理健康。
1、以心理辅导化解思想难题。重视心理疏导，开展员工辅导计划。在公司主页开辟员工辅导计划专栏，建立心语QQ群等网络交流平台，不仅缩短了员工之间的“距离”，拉近了大家的“心”。组织一系列的送书活动，将《员工辅导计划自助手册》、《做最棒的员工》等书籍送到施工一线员工手中，为他们提供贴心的心理辅导，今年累计送书达到1000册。实施员工辅导，加强与职工的心理沟通、交流，解答职工的问题，疏导和稳定情绪，通过面对面谈心，帮助受困者解决了许多心理问题。实施计划以来，帮助30名面临不同心理问题的员工疏解了心理困惑，达到了助人自助的目的。
2、以激励教育塑造优秀品格。公司着眼于塑造职工优秀品格，教育引导干部职工爱岗敬业。通过形势任务教育，让广大干部职工全面了解公司整体发展目标和规划，认识企业发展机遇、困难和问题，增强忧患意识和紧迫意识。深入开展创先争优活动，组织和动员广大党员，把身份亮出来、把旗帜打出来、把标杆立起来、把先锋形象在群众中真正树起来，立足本职岗位，结合自身实际，发挥先锋作用，人人争当安全卫士、技术状元、敬业模范、革新能手、节约标兵、勤廉样板、管理精英、学习表率、道德楷模。
（五）在实施人才工程中求和谐
公司把员工发展作为企业发展的目标之一，坚持员工价值实现与企业价值实现相统一。
1、创建学习型企业，畅通成才渠道。公司现有中高初级各专业技术人员总共有704人，占职工总数的42%。员工们渴望在企业科学发展的过程中实现自身的全面发展。公司努力满足干部职工求知成才的需求，积极构筑适应企业发展的培训体系，优化职工的知识结构和技能结构，全面提高职工的综合素质。为培养年轻后备力量，举办业务骨干培训班，为青年骨干学好业务知识、提升本领提供了良好平台。
2、营造创先创效氛围，搭建成长平台。公司着力搭建人才成长平台，积极倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好风尚，培育员工与企业“同进步、共发展”的和谐文化。开展“岗位练兵、技术比武”活动，为广大干部职工提供了施展聪明才智的舞台。开展“创先争优 青年先行”、“立足岗位比贡献，创先争优当先锋”等青春立功实践活动，激发广大青年热爱企业、热爱工作，以饱满的精神、积极的态度、严谨的作风对待每一项工作，力争在每一项工作中都创先争优，努力为企业的发展贡献自己的力量。
四、加强和改进思想政治工作取得的实效
公司党委始终坚持以 “五个和谐”工程建设来推动企业不同阶段中心工作任务完成这条主线，不断丰富和拓展了思想政治工作的形式和内容，形成了员工队伍思想稳定，员工的精神面貌和工作状态不断改变，团结、友爱、奋发、和谐的氛围越来越浓，破解发展难题推动科学发展有突破的新局面。主要成效体现以下几个方面：
一、提升了思想政治工作的推动力。思想政治工作的有效展开，激发了广大员工破解生产经营难题、完成急难险重任务、实现生产经营目标的极大热忱，使广大员工成为推动自主创新和完成工作任务的强大推动力，帮助企业实现了生产经营目标。2006年以来，净资产总额从8408万元增长到2.93亿元，增长了3.5倍；全员劳动生产率从16.7万元/人·年最高增长到35.68万元/人·年，增长了2.1倍；利润从763万元最高增长到3653万元，增长了4.8倍；企业产值从5.2亿元最高增长到20.6亿元，增长了4倍。
二、提升了思想政治工作的影响力。公司以有效的思想政治工作来协调步伐、凝聚人心，大力宣贯“以顾客和社会的需要为使命”的核心价值观，形成了公司广大干部员工心和气顺、团结一致的良好氛围。五年来，公司荣获 “中央企业先进集体”1次、“全国电力建设优秀施工企业”2次、“广西电网公司先进单位”4次、“广西优秀企业”1次、“广西建筑业先进施工企业”4次。
三、提升了思想政治工作的引领力。通过扎实开展思想政治工作，在企业内部努力营造尊重科学、尊重人才、服务人才的良好氛围，将事业留人、待遇留人、感情留人的工作落到实处，保持了员工队伍稳定。在册员工中，平均年龄42岁，大专以上学历810人，占员工人数的47.7%；具有中级以上专业技术职务304人，占员工人数17.9%；具有技师以上资格103人，占员工总人数6%，他们正逐步成为公司的施工和技术骨干。
总之，构建和谐企业是一项长期而艰巨的任务。公司的思想政治工作要坚持科学发展观的指导方针，坚持融入中心、服务大局的基本原则，做到与企业改革发展同步，与企业战略目标协调，与员工思想变化共振，把以人为本的管理思想落到实处，强化创新引领的价值导向作用，凝聚广大干部职工和谐共进，有力推动企业健康稳定发展。
（作者单位：广西送变电建设公司）
一、新形势下加强和改进思想政治工作的重要意义
中共中央办公厅、国务院办公厅转发《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。”
（一）、是党的优良传统。当前，国有企业职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。充分发扬我党思想政治的优良传统，正确引导干部职工克服抵制社会多元化带来的不良思想文化冲击，及时排除和战胜各种错误认识对企业发展的干扰，才能保障行业和企业持续健康稳定发展。
（二）、是维护企业稳定的关键所在。现阶段，电力体制主辅分离改革深入推进，涉及公司市场开发、生产组织、业务流程的变化，涉及企业员工的利益调整，涉及内外部的组织协调等，这就要求公司各级党组织要正确引导员工，解疑释惑，化解矛盾，维护企业内部稳定。
（三）、是推动企业发展和实现战略目标的客观需要。南方电网公司中长期发展战略提出未来10年发展目标，就是 “成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”，围绕这个新要求，公司制定了符合自身发展的发展规划目标，要实现这些目标，必须通过持续加强的思想政治工作，凝聚力量，形成合力来推动的发展。
二、公司思想政治工作状况分析
（一）、思想政治工作综合评价情况
2009年，公司接受行业系统的思想政治工作综合评价，评价内容涵盖积极性、环境状况、团队精神、民主管理、安全生产、信息沟通、班子建设、企业文化建设、工作绩效、统御能力、党的建设等11个方面因素，包括公司领导班子、中层干部、专业技术人员、生产施工人员等不同岗位的185人接受测评问卷调查，其中10人还接受了谈话调查。通过测评，公司综合得分3.83分（总分5分），属于好的评价范围。各因素得分情况如图：
（二）、思想政治工作状况分析
1、好的方面
测评结果证明，近年来公司思想政治工作卓有成效，在服务中心、推动企业凝聚力及向心力、提高职工队伍思想道德素质及工作积极主动性、推动企业全面发展等诸多方面发挥了不可替代的作用，有力维护了企业改革发展稳定大局。
2、存在的问题
面临新形势、新情况、新任务的挑战，公司思想政治工作也存在着一些问题，主要有“三难”：一是老套的说教方式，不能满足员工思想教育的需要；二是空洞的教育内容，不能引起员工群众的共鸣；三是疲软的教育载体，不能激发员工群众的热情。
三、以“五和谐”建设扎实推进思想政治工作
公司党委坚持创新思维，从解决问题、推动工作的角度出发，不断改进方式、积极拓展载体，在工作中突出“一个中心”（融入中心，进入管理），强抓“五个方面”（人本工程、保障工程、导向工程、关爱工程、人才工程），重点在“和谐稳定”上下工夫，激发了广大员工投身实践、服务企业的积极性和主动性，形成了凝聚力及向心力，构建了企业和谐，推动了企业不同时期生产经营任务的完成。
（一）在实施人本工程中求和谐
只有坚持以人为本的原则，才能准确地把握思想政治工作的本质要求。
1、关注员工的思想动态。围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，牢固树立新思想、新观念，创新思维方式审视员工的思想变化，关注员工的思想动态。建立稳定工作责任制，定期分析员工的思想状况，建立了以党支部书记为预防处置群众事件的第一责任人、政工部为第一责任部门的工作机制。建立了稳定工作报告制度，加强与各党支部的联系。把研究企业稳定工作、研究职工动态作为党委例行工作之一，除了定期召开会议听取基层党支部的汇报，公司各级领导干部还深入生产一线调研，了解掌握员工思想动态，研究对策，排查不稳定因素。
2、关注员工的利益诉求。做通思想工作必须坚持从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，切实维护好、实现好、发展好员工群众的切身利益。近年来，公司把为职工“办三事”（办实事、做好事、解难事）作为工作的出发点，围绕 “发展和谐劳动关系、构建和谐企业”主题开展工作，进一步关爱员工生命健康，满足员工物质文化需要，加大对特殊困难群体的关注力度，将关爱员工做到实处，组织了送健康、送温暖、送清凉、送关怀等活动，拉近了与员工的距离。
（二）在实施导向工程中求和谐
协调职工之间的利益矛盾是维护企业稳定的一项重要工作。
1、做好信息调查。通过深入调查，收集职工群众的意见和建议，了解和掌握群众思想政治工作的思想动态和情绪反应，为制定和完善有关政策提供决策依据，从源头上减少利益冲突和矛盾的产生。建立联系点制度，主要以参加联系点所在党支部的活动、参加民主生活会、走访座谈等形式，了解民情民意，发现存在的困难和问题，提出改正的办法和要求。畅通职工诉求表达渠道，通过民主生活会、各类座谈会、OA办公平台等及时了解职工的思想动态。同时，各支部通过面对面谈心、个别谈话等形式搭建互动交流平台，畅通思想信息流。
2、做好正面引导。充分利用网络资源，引导正确舆论方向。通过建立QQ群、在内部网站开辟职工论坛等方式，了解并帮助他们解决思想、生活和学习上的负担、压力、情绪等问题。在网上发布正面引导信息，逐步引导职工正确的发泄，负责的表达，确保网络正确的舆论导向。新闻宣传工作牢牢把握正确舆论导向，围绕生产经营，特别注重在急难险重任务中加大宣传报道力度，营造强大的宣传攻势，既鼓舞了职工士气，又树立了公司形象，营造内外部良好的舆论氛围。
（三）在实施保障工程中求和谐
思想政治工作就是要从公平正义出发，妥善协调员工各方面的利益关系，切实维护和实现员工的各种利益。
1、重民主，得民声。加强民主管理，满足职工的知情权。公司一方面严格执行职工代表大会制度，听取工作报告，讨论和商议企业发展大计；一方面不断拓宽厂务公开，对企业的重大改革、涉及职工切身利益的重大问题，如重大项目建设、薪酬改革等事项，都要召开职代会主席团会进行讨论，使职工的知情权、参与民主管理的权利得到有效保障。在此基础上，坚持召开党委会和党政联席会，讨论决策企业生产经营及管理上的重大问题，对重大项目安排、重要人事任免、薪酬优化等，都要在充分酝酿的基础上由集体讨论做出决定。
2、重民情，保稳定。公司始终把维稳工作提到首要位置，列入重要议事日程，进一步健全工作机制，落实工作力量，制定周密的工作预案，把握重点，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，切实把维稳工作落到实处，筑牢维护稳定的“第一防线”。3年前南宁时空网刊载了一篇以公司员工名义撰写的帖子，一些网友随后在论坛区发表个人观点，有些很偏激，有些故意编造，甚至还有进行人身攻击，给企业造成了恶劣的影响，严重影响了企业的正常工作。公司党委立即采取坚决果断措施，及时控制了事态蔓延，维护了企业形象。
（四）在实施关爱工程中求和谐
公司把保持心理健康、塑造优良品格作为人文关怀的着力点来抓，加强心理疏导，促进职工的心理健康。
1、以心理辅导化解思想难题。重视心理疏导，开展员工辅导计划。在公司主页开辟员工辅导计划专栏，建立心语QQ群等网络交流平台，不仅缩短了员工之间的“距离”，拉近了大家的“心”。组织一系列的送书活动，将《员工辅导计划自助手册》、《做最棒的员工》等书籍送到施工一线员工手中，为他们提供贴心的心理辅导，今年累计送书达到1000册。实施员工辅导，加强与职工的心理沟通、交流，解答职工的问题，疏导和稳定情绪，通过面对面谈心，帮助受困者解决了许多心理问题。实施计划以来，帮助30名面临不同心理问题的员工疏解了心理困惑，达到了助人自助的目的。
2、以激励教育塑造优秀品格。公司着眼于塑造职工优秀品格，教育引导干部职工爱岗敬业。通过形势任务教育，让广大干部职工全面了解公司整体发展目标和规划，认识企业发展机遇、困难和问题，增强忧患意识和紧迫意识。深入开展创先争优活动，组织和动员广大党员，把身份亮出来、把旗帜打出来、把标杆立起来、把先锋形象在群众中真正树起来，立足本职岗位，结合自身实际，发挥先锋作用，人人争当安全卫士、技术状元、敬业模范、革新能手、节约标兵、勤廉样板、管理精英、学习表率、道德楷模。
（五）在实施人才工程中求和谐
公司把员工发展作为企业发展的目标之一，坚持员工价值实现与企业价值实现相统一。
1、创建学习型企业，畅通成才渠道。公司现有中高初级各专业技术人员总共有704人，占职工总数的42%。员工们渴望在企业科学发展的过程中实现自身的全面发展。公司努力满足干部职工求知成才的需求，积极构筑适应企业发展的培训体系，优化职工的知识结构和技能结构，全面提高职工的综合素质。为培养年轻后备力量，举办业务骨干培训班，为青年骨干学好业务知识、提升本领提供了良好平台。
2、营造创先创效氛围，搭建成长平台。公司着力搭建人才成长平台，积极倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好风尚，培育员工与企业“同进步、共发展”的和谐文化。开展“岗位练兵、技术比武”活动，为广大干部职工提供了施展聪明才智的舞台。开展“创先争优 青年先行”、“立足岗位比贡献，创先争优当先锋”等青春立功实践活动，激发广大青年热爱企业、热爱工作，以饱满的精神、积极的态度、严谨的作风对待每一项工作，力争在每一项工作中都创先争优，努力为企业的发展贡献自己的力量。
四、加强和改进思想政治工作取得的实效
公司党委始终坚持以 “五个和谐”工程建设来推动企业不同阶段中心工作任务完成这条主线，不断丰富和拓展了思想政治工作的形式和内容，形成了员工队伍思想稳定，员工的精神面貌和工作状态不断改变，团结、友爱、奋发、和谐的氛围越来越浓，破解发展难题推动科学发展有突破的新局面。主要成效体现以下几个方面：
一、提升了思想政治工作的推动力。思想政治工作的有效展开，激发了广大员工破解生产经营难题、完成急难险重任务、实现生产经营目标的极大热忱，使广大员工成为推动自主创新和完成工作任务的强大推动力，帮助企业实现了生产经营目标。2006年以来，净资产总额从8408万元增长到2.93亿元，增长了3.5倍；全员劳动生产率从16.7万元/人·年最高增长到35.68万元/人·年，增长了2.1倍；利润从763万元最高增长到3653万元，增长了4.8倍；企业产值从5.2亿元最高增长到20.6亿元，增长了4倍。
二、提升了思想政治工作的影响力。公司以有效的思想政治工作来协调步伐、凝聚人心，大力宣贯“以顾客和社会的需要为使命”的核心价值观，形成了公司广大干部员工心和气顺、团结一致的良好氛围。五年来，公司荣获 “中央企业先进集体”1次、“全国电力建设优秀施工企业”2次、“广西电网公司先进单位”4次、“广西优秀企业”1次、“广西建筑业先进施工企业”4次。
三、提升了思想政治工作的引领力。通过扎实开展思想政治工作，在企业内部努力营造尊重科学、尊重人才、服务人才的良好氛围，将事业留人、待遇留人、感情留人的工作落到实处，保持了员工队伍稳定。在册员工中，平均年龄42岁，大专以上学历810人，占员工人数的47.7%；具有中级以上专业技术职务304人，占员工人数17.9%；具有技师以上资格103人，占员工总人数6%，他们正逐步成为公司的施工和技术骨干。
总之，构建和谐企业是一项长期而艰巨的任务。公司的思想政治工作要坚持科学发展观的指导方针，坚持融入中心、服务大局的基本原则，做到与企业改革发展同步，与企业战略目标协调，与员工思想变化共振，把以人为本的管理思想落到实处，强化创新引领的价值导向作用，凝聚广大干部职工和谐共进，有力推动企业健康稳定发展。
（作者单位：广西送变电建设公司）