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事业单位越来越认识到人才的重要作用,在应聘条件中往往要求较高的学历、娴熟的专业技能.但是员工入职以后,在人力资源管理中却缺乏有效激励,导致员工工作热情低下,工作表现不尽人意.本文从事业单位人力资源管理激励机制方面存在的问题出发,提出了几点行之有效、切实可行的激励对策.
浅析事业单位激励机制
【摘 要】
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事业单位越来越认识到人才的重要作用,在应聘条件中往往要求较高的学历、娴熟的专业技能.但是员工入职以后,在人力资源管理中却缺乏有效激励,导致员工工作热情低下,工作表现
【机 构】
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杭州钱塘新区产城融合建设发展中心
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2020年28期
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