【摘 要】
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随着我国经济的飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,推动企业向前发展的已经不再是原有的机器和设备,转变成了员工的素质,所以越来越多的企业已经认识到了促进员工素质系统
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随着我国经济的飞速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,推动企业向前发展的已经不再是原有的机器和设备,转变成了员工的素质,所以越来越多的企业已经认识到了促进员工素质系统提升对于企业发展的重要意义,只有提升员工素质才能提升企业的核心竞争力使得企业立于不败之地。中国加入WTO后,中国的工程建设市场环境已经发生了巨大的变化,土建施工企业原有通过廉价劳动力来实现低成本的发展战略已经逐步消失,加上不断有外资企业对中国土建施工企业的冲击,土建施工企业能否实现突破,继续向前发展值得我们研究。本文通过分析随着土建施工企业发展的大背景,阐述了土建施工企业人力资源的基本特点已经提升员工素质对于土建施工企业发展的重要意义,进而指出了土建施工企业在促进员工素质发面存在的问题,最终提出了通过构建表彰奖励机制,激励高精尖人才不断涌现、建立公司人才评估与开发的动态管理机制、建立全过程和多元化的培训体系等措施来促进建立全过程和多元化的培训体系员工素质的提升。
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