【摘 要】
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国有企业建立干部能上能下机制,既是全面落实从严治党的内在要求,也是有效破解国有企业选人用人难题的必然选择,更是激发企业干部队伍生机活力的迫切需要。建立干部能上能下
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国有企业建立干部能上能下机制,既是全面落实从严治党的内在要求,也是有效破解国有企业选人用人难题的必然选择,更是激发企业干部队伍生机活力的迫切需要。建立干部能上能下机制的本质是促进企业发展,目标是实现人岗相适,最终目的是充分激发干部队伍的整体活力。干部只有上下流动顺畅,才能各尽所能,各得其所。然而,在现实工作中,干部“下”的方式往往局限于违法违纪、一票否决、到龄退二线等非下不可的硬性规定,对于能力素质不适应、有位无为、群众认可度不高的干部,由于缺乏可操作性强的具体评判标准,操作起来难度很大。
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