【摘 要】
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制度与传统管理观念之间的互相制约是当下我国卫生事业单位人力资源管理改革施行中最为突出的基本问题,在现代人力资源管理中,不存在“平均主义”和“铁饭碗”这种传统人事管
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制度与传统管理观念之间的互相制约是当下我国卫生事业单位人力资源管理改革施行中最为突出的基本问题,在现代人力资源管理中,不存在“平均主义”和“铁饭碗”这种传统人事管理思想,因此在执行管理时会有所冲突.除此以外,传统人事管理的招聘与配备、薪酬管理和绩效分配则与现代化的人事管理制度标准也不相匹配.保持与时俱进的管理观念并采取积极主动的态度机制制度的创新是当下卫生事业单位人力资源管理改革的重点.
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