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本文对人力资管理与经济可持续发展之间的关系进行了分析,在此基础上,结合山西省保德县自然资源局的实践经验,提出了积极搭建客观性更强的人力资源评价体系、推动人力资源市场管理体系不断规范化、彻底落实传统管理理念的转变、重点引入柔性化管理方式这些经济可持续发展视域下人力资源管理的优化策略.
人力资源管理与经济可持续发展探讨
【摘 要】
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本文对人力资管理与经济可持续发展之间的关系进行了分析,在此基础上,结合山西省保德县自然资源局的实践经验,提出了积极搭建客观性更强的人力资源评价体系、推动人力资源市
【机 构】
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山西省保德县自然资源局自然资源所
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2004年期
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