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摘 要：企业文化是企业的灵魂，是企业人格化的具体体现，“文化力”已成为一个企业的核心竞争力的重要组成部分。一个企业的文化在企业的上升期间发挥着特别的作用，它是整个企业在经济方面的重要承载者，但一个企业的建成，不仅仅只有它，还有工会组织，都在企业文化里面有着重要的作用。所以我们一定要认真的去看待它，跟上时代的步伐，努力创造企业文化新的奇迹，本文从企业文化和工会组织的内涵和重要性入手，分析了在文化企业的建设过程钟，工会组织占据的地位以及它应该发挥的作用，所有的动作都应是应积极的，表示出它在整个文化建设过程中的占据的地位，以及它的重要性和原则性，最后从两方面对它大概讲述了，一是从整个企业文化建设的路径；二是从其方式。
关键词：工会组织；企业文化建设；方式路径
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）23-0030-02
1 概 述
一个企业，一定有它灵魂性的东西，在这里，企业文化就起到了很好的体现，同时，它也是企业人格化的具体体现。除此之外，一个企业既然能长久的存在，那么必定也预示着有其他企业在不断的崛起，他们之间有着不然的联系，那就是竞争关系。在这里，“文化力”就显得格外的重要。它可以说是最主要的竞争力的其中一个成员，并且，企业的大致实力的表现也在于它。它是整个企业经济的承载者，在整个企业的成长里它发挥着重要的作用；相对于企业文化，工会组织也不可忽视，它也是企业内部的一员，作为特别的群众组织，最贴近职工的生产生活，最清楚职工们所想所思，在企业文化建设中占有得天独厚的优势，在企业文化成长过程里有着重要的用途。所以相对于这些问题，我们一定要认准它在整个企业文化成长的过程里有的作用。努力创造新的东西去发展整个企业。本文会对以上的两个重要成员（工会组织和企业文化）作出简明扼要的描述，主要是从两个方面进行探讨，一是它们的用途；二是它们建设方式。
2 企业文化
2.1 企业文化的内涵
对于企业文化的概念，可以从两方面去进行剖析，一是从广义的；二是从狭义的。对于前者，主要表示一个企业的文化与精神，但是一定是要有属于自己的特性；相反，对于后者就有另外一层意思了，在这里它主要表示一个综合性的存在，比如它的价值观，各种准则等。一个企业想要发簪，必定要有动力，而此处的动力就是整个企业的文化，它代表着整个企业最中心的存在。因为企业文化本身就有很多有价值的内容。
但主要的还是只有两个方面，一是企业精神，二是企业价值观。针对这里的价值观，又有另外一层意思，不同于上文出现的，它表示企业的员工在做某些事情的过程中存在的对于价值方面的观念。
对于企业文化的概念，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括经营哲学，价值观念，企业精神和道德，团体意识，企业形象以及企业制度等方面内容。
2.2 企业文化对于企业发展的重要意义
对于企业文化考究的主要的目标，主要是通过企业文化进行的，使它发挥其重要的作用。所以，在让整个企业发展是需要它的那些功能呢？对于功能问题，它自身又包含了什么呢？大体来讲，企业的发展主要是通过企业文化去实现，大体是有以下这几个点：对经营哲学，价值观念和企业目标的导向功能；以通过完善管理制度和道德规范来实现的约束功能；使企业步调一致、形成统一的整体的凝聚功能；对员工的激励功能以及在面临企业内部或外部矛盾时的调适功能。
3 工会组织
对于工会组织的存在，我们知道很多关于它的介绍。如果是从劳动者的效益方面来讲，它就是其最主要的。相对于如今各式各样的社会组织，工会本身就是一个特别的存在，特别在它是由劳动者一个一个组成的。工会组织存在后，一定会有工会运动的存在，然而工会运动主要在下面的两个方面进行了体现，一个是劳动者的经济生活；一个是社会生活。对于工会，我们知道它是整个劳动者中的主要的，在整个劳动关系里面，如果与雇主在这方面讨论，主要会涉及以下几个方面，劳动工资、工时以及待遇等，一般的劳动者会从那些方面去维护属于自己的利益。这也预示着它会是整个劳动者的主要代表，发挥着它应有的作用。
4 工会组织在企业文化建设的优势
对于工会而言，它是一个群众组织，它在企业文化的成长过程中，有着许多的有利的方面。工会组织主要目的是要让整个企业良好的发展。在企业文化建设中，工会组织主要有以下优势：
①工会是工人阶级的群众组织，它最熟悉职工的喜怒哀乐，最贴近职工的生产生活，最了解职工的意愿和需求；因而工会对广大职工具有无可比拟的吸引力和号召力，正是基于此，工会可以通过企业文化建设将职工组织和凝聚起来。
②工会联系着大批的优秀分子和先进人物，通过宣扬模范先进事迹可以引导职工树立正确的人生观，价值观和职业道德，提升职工的文化素养。
③工会可以通过组织形式丰富多彩的文体活动，充分发挥自身宣传教育的功能，在满足职工精神文化需求的同时，也达到了寓教于乐的效果。
④工会可以通过组织劳动技能大赛，节能降耗和安全生产大比拼等一系列活动激发职工的工作热情和安全生产的积极性。
⑤工会对增强职工的主人翁意识，培育企业的向心力及凝聚力方面具有无可替代的优势。
企业文化良好的成长主要是通过工会组织的助力，同时，企业文化建设则为工会开展工作提供了一个重要的平台，两者共同作用，共同推动着企业的健康快速发展。因此，在企业文化建设过程中，工会组织大有可为。
5 工会组织在企业文化建设中的重要作用
5.1 工会组织是发展企业文化建设的领跑者
文化企业的发展，一定会有一个代表的存在，主要是表现在工会组织方面，它应发挥关于教育方面的能力，抓住重点，让其员工明白两方面的东西，一是思想方面，二是文化技术方面。 5.2 工会组织是发展企业文化建设的推行者
工会组织作为企业与员工相互联系及作用的一种群众组织，应充分发挥自身的宣传教育方面的功能，进行各种活动，比如职业教育、岗位培训等，主要是想要增强员工在两方面的能力，一个社会生存方面，一个是综合素质方面。
5.3 工会组织是发展企业文化建设的催化剂
我们要增强对企业的认同感和归宿感，主要是通过平台让他们积极参与各种活动，这样的活动方式多是多样，而整个企业的的催化剂也是通过这样的活动呈现出的热度来实现。
5.4 工会组织是提升企业文化建设的践行者
工会组织应该加强组织建设，变换工作风格等，让企业文化发展得到一定的提升主要通过工会组织去实现，使工会组织尽力去发挥它的作用。
6 工会组织在企业文化建设中应把握的基本原则
6.1 坚持围绕中心，服务大局的原则
如何让工会组织加入到企业文化成长过程中，主要是通过以下的方式，让它与经营方面的管理人相互作用，主要的是通过企业的改革发展。
6.2 坚持与时俱进，开拓创新的原则
不能停止前进，要跟上时代发展的步伐，在实践中去实现价值，随时要让企业文化符合时代的发展，使之具有活力感。
6.3 坚持以人为本的原则
职工是一个企业最宝贵的资源，工会组织在企业文化建设过程中必须始终坚持以人为本不动摇，不断提高职工的综合素质。
7 工会组织参与企业文化建设的途径和方法
工会组织与企业文化的成长之间密不可分，如何让工会组织加入它并且能发挥其作用，从以下两个点进行了总结，一个是要通过企业组织自身的特性；二是它的职能。主要有以下途径和方法：
①将整个文化企业的成长问题放到整个工会的主要工作里面，慢慢的有顺序的加入整个建设过程里面去，把它当做特别的工作去实施。
②要认真的去选出一定优秀的集体，让太忙在企业文化的培养方面尽到自己的最大的努力，起到重要的导向作用，将个体行为慢慢的转变转变成群众行为。
③积极参与企业文化建设，进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活。
④企业文化的形成和发展是一个长期积累总结的过程，所以工会组织在参与企业文化建设过程中要善于发现和总结经验教训，不断丰富和发展企业文化。
⑤积极推动企业建立一个公平竞争的工作氛围，为职工的正常生产工作提供一个宽松的工作环境，充分发挥职工的工作热情。
⑥切实抓好民主管理。企业文化在成长过程中，必定面临着各种问题，但所有的问题都有着共同的目的，主要表现在人力资源方面，工会在参与企业文化建设时通过行之有效的民主管理，可以提升职工的主人翁意识，增强企业的凝聚力。
参考文献：
[1] 吴亚平.工会组织建设概论[M].北京：中国工人出版社，2001.
[2] 姜岩，林泽炎，陈红.企业文化建设与高效管理[M].北京：中国市场出版 社，2002.
[3] 王密，赵红梅，工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J].中国电力 教育，2008，（2）.
[4] 刘俊红.工会在企业文化建设中的职能和作用[J].中国煤炭工业，2009，
（5）.
[5] 孔晋湘.论企业文化的内涵、功能及本质特征[J].中国商界（上半月），
2010，（3）.
[6] 叶仁茂.促进企业文化建设工会的作用与实现途径[J].中国职工教育，
2010，（11）.
关键词：工会组织；企业文化建设；方式路径
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）23-0030-02
1 概 述
一个企业，一定有它灵魂性的东西，在这里，企业文化就起到了很好的体现，同时，它也是企业人格化的具体体现。除此之外，一个企业既然能长久的存在，那么必定也预示着有其他企业在不断的崛起，他们之间有着不然的联系，那就是竞争关系。在这里，“文化力”就显得格外的重要。它可以说是最主要的竞争力的其中一个成员，并且，企业的大致实力的表现也在于它。它是整个企业经济的承载者，在整个企业的成长里它发挥着重要的作用；相对于企业文化，工会组织也不可忽视，它也是企业内部的一员，作为特别的群众组织，最贴近职工的生产生活，最清楚职工们所想所思，在企业文化建设中占有得天独厚的优势，在企业文化成长过程里有着重要的用途。所以相对于这些问题，我们一定要认准它在整个企业文化成长的过程里有的作用。努力创造新的东西去发展整个企业。本文会对以上的两个重要成员（工会组织和企业文化）作出简明扼要的描述，主要是从两个方面进行探讨，一是它们的用途；二是它们建设方式。
2 企业文化
2.1 企业文化的内涵
对于企业文化的概念，可以从两方面去进行剖析，一是从广义的；二是从狭义的。对于前者，主要表示一个企业的文化与精神，但是一定是要有属于自己的特性；相反，对于后者就有另外一层意思了，在这里它主要表示一个综合性的存在，比如它的价值观，各种准则等。一个企业想要发簪，必定要有动力，而此处的动力就是整个企业的文化，它代表着整个企业最中心的存在。因为企业文化本身就有很多有价值的内容。
但主要的还是只有两个方面，一是企业精神，二是企业价值观。针对这里的价值观，又有另外一层意思，不同于上文出现的，它表示企业的员工在做某些事情的过程中存在的对于价值方面的观念。
对于企业文化的概念，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括经营哲学，价值观念，企业精神和道德，团体意识，企业形象以及企业制度等方面内容。
2.2 企业文化对于企业发展的重要意义
对于企业文化考究的主要的目标，主要是通过企业文化进行的，使它发挥其重要的作用。所以，在让整个企业发展是需要它的那些功能呢？对于功能问题，它自身又包含了什么呢？大体来讲，企业的发展主要是通过企业文化去实现，大体是有以下这几个点：对经营哲学，价值观念和企业目标的导向功能；以通过完善管理制度和道德规范来实现的约束功能；使企业步调一致、形成统一的整体的凝聚功能；对员工的激励功能以及在面临企业内部或外部矛盾时的调适功能。
3 工会组织
对于工会组织的存在，我们知道很多关于它的介绍。如果是从劳动者的效益方面来讲，它就是其最主要的。相对于如今各式各样的社会组织，工会本身就是一个特别的存在，特别在它是由劳动者一个一个组成的。工会组织存在后，一定会有工会运动的存在，然而工会运动主要在下面的两个方面进行了体现，一个是劳动者的经济生活；一个是社会生活。对于工会，我们知道它是整个劳动者中的主要的，在整个劳动关系里面，如果与雇主在这方面讨论，主要会涉及以下几个方面，劳动工资、工时以及待遇等，一般的劳动者会从那些方面去维护属于自己的利益。这也预示着它会是整个劳动者的主要代表，发挥着它应有的作用。
4 工会组织在企业文化建设的优势
对于工会而言，它是一个群众组织，它在企业文化的成长过程中，有着许多的有利的方面。工会组织主要目的是要让整个企业良好的发展。在企业文化建设中，工会组织主要有以下优势：
①工会是工人阶级的群众组织，它最熟悉职工的喜怒哀乐，最贴近职工的生产生活，最了解职工的意愿和需求；因而工会对广大职工具有无可比拟的吸引力和号召力，正是基于此，工会可以通过企业文化建设将职工组织和凝聚起来。
②工会联系着大批的优秀分子和先进人物，通过宣扬模范先进事迹可以引导职工树立正确的人生观，价值观和职业道德，提升职工的文化素养。
③工会可以通过组织形式丰富多彩的文体活动，充分发挥自身宣传教育的功能，在满足职工精神文化需求的同时，也达到了寓教于乐的效果。
④工会可以通过组织劳动技能大赛，节能降耗和安全生产大比拼等一系列活动激发职工的工作热情和安全生产的积极性。
⑤工会对增强职工的主人翁意识，培育企业的向心力及凝聚力方面具有无可替代的优势。
企业文化良好的成长主要是通过工会组织的助力，同时，企业文化建设则为工会开展工作提供了一个重要的平台，两者共同作用，共同推动着企业的健康快速发展。因此，在企业文化建设过程中，工会组织大有可为。
5 工会组织在企业文化建设中的重要作用
5.1 工会组织是发展企业文化建设的领跑者
文化企业的发展，一定会有一个代表的存在，主要是表现在工会组织方面，它应发挥关于教育方面的能力，抓住重点，让其员工明白两方面的东西，一是思想方面，二是文化技术方面。 5.2 工会组织是发展企业文化建设的推行者
工会组织作为企业与员工相互联系及作用的一种群众组织，应充分发挥自身的宣传教育方面的功能，进行各种活动，比如职业教育、岗位培训等，主要是想要增强员工在两方面的能力，一个社会生存方面，一个是综合素质方面。
5.3 工会组织是发展企业文化建设的催化剂
我们要增强对企业的认同感和归宿感，主要是通过平台让他们积极参与各种活动，这样的活动方式多是多样，而整个企业的的催化剂也是通过这样的活动呈现出的热度来实现。
5.4 工会组织是提升企业文化建设的践行者
工会组织应该加强组织建设，变换工作风格等，让企业文化发展得到一定的提升主要通过工会组织去实现，使工会组织尽力去发挥它的作用。
6 工会组织在企业文化建设中应把握的基本原则
6.1 坚持围绕中心，服务大局的原则
如何让工会组织加入到企业文化成长过程中，主要是通过以下的方式，让它与经营方面的管理人相互作用，主要的是通过企业的改革发展。
6.2 坚持与时俱进，开拓创新的原则
不能停止前进，要跟上时代发展的步伐，在实践中去实现价值，随时要让企业文化符合时代的发展，使之具有活力感。
6.3 坚持以人为本的原则
职工是一个企业最宝贵的资源，工会组织在企业文化建设过程中必须始终坚持以人为本不动摇，不断提高职工的综合素质。
7 工会组织参与企业文化建设的途径和方法
工会组织与企业文化的成长之间密不可分，如何让工会组织加入它并且能发挥其作用，从以下两个点进行了总结，一个是要通过企业组织自身的特性；二是它的职能。主要有以下途径和方法：
①将整个文化企业的成长问题放到整个工会的主要工作里面，慢慢的有顺序的加入整个建设过程里面去，把它当做特别的工作去实施。
②要认真的去选出一定优秀的集体，让太忙在企业文化的培养方面尽到自己的最大的努力，起到重要的导向作用，将个体行为慢慢的转变转变成群众行为。
③积极参与企业文化建设，进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活。
④企业文化的形成和发展是一个长期积累总结的过程，所以工会组织在参与企业文化建设过程中要善于发现和总结经验教训，不断丰富和发展企业文化。
⑤积极推动企业建立一个公平竞争的工作氛围，为职工的正常生产工作提供一个宽松的工作环境，充分发挥职工的工作热情。
⑥切实抓好民主管理。企业文化在成长过程中，必定面临着各种问题，但所有的问题都有着共同的目的，主要表现在人力资源方面，工会在参与企业文化建设时通过行之有效的民主管理，可以提升职工的主人翁意识，增强企业的凝聚力。
参考文献：
[1] 吴亚平.工会组织建设概论[M].北京：中国工人出版社，2001.
[2] 姜岩，林泽炎，陈红.企业文化建设与高效管理[M].北京：中国市场出版 社，2002.
[3] 王密，赵红梅，工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J].中国电力 教育，2008，（2）.
[4] 刘俊红.工会在企业文化建设中的职能和作用[J].中国煤炭工业，2009，
（5）.
[5] 孔晋湘.论企业文化的内涵、功能及本质特征[J].中国商界（上半月），
2010，（3）.
[6] 叶仁茂.促进企业文化建设工会的作用与实现途径[J].中国职工教育，
2010，（11）.