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伴随新兴技术的发展,现代企业面临向资源整合、人员开发、持续创新、永续发展等战略发展方向转变的挑战与机遇。如何挖掘并开发国内外一流资源,搭建创新型人才持续激活的平台已然成为现代人力资源管理面临的新命题。文章在员工创客化的背景下,分析创客化员工的职业背景,重点探究了'员工创客+职业生涯管理'模式的人力管理新机制,为我国现代企业的人力资源管理转型提出参考与建议。