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摘 要：长期以来，国有企业中的党工团组织与企业相伴相生，如影随行，在贯彻落实党的路线、方针、政策，确保企业发展方向朝着党指引的方向前进的道路上发挥着重要的作用，同时也在促进企业经济发展和企业稳定方向起着不容小视的推动作用，然而，新形势新背景下的政工工作面临着越来越严峻的挑战，工作难度越来越大，工作成效越来越难以体现。在这样的背景下，如何找准企业政工工作的切人点和落脚点，做到用科学的方法和举措，来促进思想政治工作效果的充分发挥，是每个企业政工干部需要认真思虑和不断加以解决的根本问题。
关键词：个人素质；企业发展；政工工作
一、较高的政工干部个人素质是做好政工工作的前提
政工工作是做人的工作，是做人的思想的工作。企业的生产管理工作，主要是管人，也是做人的工作，但企业的管理主要是管人的行为，是以制度来管人，以奖惩激励措施管人。而政工工作的管人，是管人的思想。思想是意识形态范畴，是抽象的概念，做思想工作是管人的高深境界，摸不着看不到，做得好做不好只有通过人的具体行为来体现。思想决定行动，思想决定一切，做人的思想工作是管人的重点，是最需要做好的。所以，政工工作的特殊性决定了政工干部工作方式方法的特殊性。人都是有独立思想的个体，人要管人，首先需要得到相互之间思想的认可，才可能说服教育，产生有益的作用。政工干部要做人的思想工作，首先必须具备较高的个人素质，这种较高的素质体现在德、能、勤、绩、廉当中。只有自身具备了较高的素质，让别人信服了，要求别人做到的，自己本身具备了，在做思想政治工作时才能得到别人的认可，才能让人信服。
二、政工工作的目的是促进人的思想素质的不断提高
做人的思想工作，就是要促进人的思想朝着有利于党，有利于企业发展建设的方向发展。间接地说就是促进人的个人素质的不断提高。如果通过做思想政治工作，促进了人的素质的不断提高，使大家都能朝正确的方向努力，促进思想的统一，心往一处想，劲往一处使，就可以说思想政治工作的成效得到了体现。个人素质的提高用行政的手段就是加强培训，采取各种有益的促进措施，这些都是外加的，是强行灌输的。而思想政治工作对人的促进，是启发诱导式的，是源于内在的、自主的发掘人的潜能，这才是治本之策，作用明显。政工干部要具备较高的个人素质，自身首先要做到尽量符合思想政治工作的目的要求，以此去说服别人，要求别人，才可能得到别人的信任，才可能影响和带动别人不断提高自己的素质。
三、只有具备了较高的个人素质才适合担当政工干部
企业工作要干好，需要党政工团各级组织齐抓共管，上下共同努力。政工干部在企业管理中有明确的职责和岗位，是全面做好企业各项工作不可或缺的。企业政工工作的作用是显而易见的，企业政工工作的内容是现代企业制度理论中一个重要的方面。我们可以看到，先进企业都十分重视企业文化理念，重视管人的思想，一些企业都专门设置了专业机构和人员来做这项工作。其实，我国国有企业中的政工工作，很多工作内容是与这些先进理念相吻合的。党的十七大精神指示我们，在各项工作中要不断适应新形势，树立科学发展观，不断创新工作方式方法，要结合实际努力打开工作局面。这是对每名企业政工干部的根本要求。
四、政工干部需加强学习，提高个人素质，才能适应政工工作的需要
（一）强化“学习意识”，提高管理水平 。基层政工干部仅有政治理论水平还不够。随着市场经济的发展，企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每个政工干部适应新形势，强化“学习意识”，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、工商管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，给自己“加油”、“充电”，提高管理能力，才能游刃有余，胜任工作。
（二）强化“政治意识”，维护稳定局面 。基层政工干部首要任务就是维护本单位的稳定局面，即从政治高度认识稳定职工队伍的重大意义。没有一个稳定的政治局面和稳定的职工队伍，企业的一切技术指标、经济效益就无法实现。强化“政治意识”，服务于经济建设，这是改革开放新形势下对政工干部的新要求。
（三）强化“服务意识”，树立奉献精神。全心全意为人民服务是我们党的宗旨。我们干部的职责就是为企业职工服务。服务是多方面的，为企业多创效益是服务；为职工办实事，解决职工的实际问题是服务；为行政干部分忧解难，共同承担生产经营责任是服务；一心扑在工作上，出色地完成党组织交给的各项工作任务是服务。增强“服务意识”是每个基层政工干部的必修课，做好“服务”这块大文章，以良好的“服务”态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。（四）强化“表率意识”，言行以身作则。基层政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工作出表率。身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力；叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力；让职工群众“跟我来”，才有战斗力。表率意识不强，不起模范带头作用，说得再好，叫得再响，理论再高，广大职工是不会理睬的。
企业政工工作只有做到有作为，才会有地位，而要做到有作为，需要每名政工干部具备较高的个人素质，适应工作的需要，结合实际，注重创新，努力推进政工工作，使政工工作成效得到充分的体现。当前，学习型社会、学习型企业、学习型团队等等口号常响耳边，先进企业没有不重视干部职工的学习的，可见，学习是摆在每个人面前的一个重大课题，也是一个重大考验。没有学习的意识是不行的，没有学习的技能是跟不上时代步伐的。企业政工干部更要注重加强自身的学习，通过学习真正提高自己的素质，才可能把政工工作不断推向前进。
关键词：个人素质；企业发展；政工工作
一、较高的政工干部个人素质是做好政工工作的前提
政工工作是做人的工作，是做人的思想的工作。企业的生产管理工作，主要是管人，也是做人的工作，但企业的管理主要是管人的行为，是以制度来管人，以奖惩激励措施管人。而政工工作的管人，是管人的思想。思想是意识形态范畴，是抽象的概念，做思想工作是管人的高深境界，摸不着看不到，做得好做不好只有通过人的具体行为来体现。思想决定行动，思想决定一切，做人的思想工作是管人的重点，是最需要做好的。所以，政工工作的特殊性决定了政工干部工作方式方法的特殊性。人都是有独立思想的个体，人要管人，首先需要得到相互之间思想的认可，才可能说服教育，产生有益的作用。政工干部要做人的思想工作，首先必须具备较高的个人素质，这种较高的素质体现在德、能、勤、绩、廉当中。只有自身具备了较高的素质，让别人信服了，要求别人做到的，自己本身具备了，在做思想政治工作时才能得到别人的认可，才能让人信服。
二、政工工作的目的是促进人的思想素质的不断提高
做人的思想工作，就是要促进人的思想朝着有利于党，有利于企业发展建设的方向发展。间接地说就是促进人的个人素质的不断提高。如果通过做思想政治工作，促进了人的素质的不断提高，使大家都能朝正确的方向努力，促进思想的统一，心往一处想，劲往一处使，就可以说思想政治工作的成效得到了体现。个人素质的提高用行政的手段就是加强培训，采取各种有益的促进措施，这些都是外加的，是强行灌输的。而思想政治工作对人的促进，是启发诱导式的，是源于内在的、自主的发掘人的潜能，这才是治本之策，作用明显。政工干部要具备较高的个人素质，自身首先要做到尽量符合思想政治工作的目的要求，以此去说服别人，要求别人，才可能得到别人的信任，才可能影响和带动别人不断提高自己的素质。
三、只有具备了较高的个人素质才适合担当政工干部
企业工作要干好，需要党政工团各级组织齐抓共管，上下共同努力。政工干部在企业管理中有明确的职责和岗位，是全面做好企业各项工作不可或缺的。企业政工工作的作用是显而易见的，企业政工工作的内容是现代企业制度理论中一个重要的方面。我们可以看到，先进企业都十分重视企业文化理念，重视管人的思想，一些企业都专门设置了专业机构和人员来做这项工作。其实，我国国有企业中的政工工作，很多工作内容是与这些先进理念相吻合的。党的十七大精神指示我们，在各项工作中要不断适应新形势，树立科学发展观，不断创新工作方式方法，要结合实际努力打开工作局面。这是对每名企业政工干部的根本要求。
四、政工干部需加强学习，提高个人素质，才能适应政工工作的需要
（一）强化“学习意识”，提高管理水平 。基层政工干部仅有政治理论水平还不够。随着市场经济的发展，企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每个政工干部适应新形势，强化“学习意识”，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、工商管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，给自己“加油”、“充电”，提高管理能力，才能游刃有余，胜任工作。
（二）强化“政治意识”，维护稳定局面 。基层政工干部首要任务就是维护本单位的稳定局面，即从政治高度认识稳定职工队伍的重大意义。没有一个稳定的政治局面和稳定的职工队伍，企业的一切技术指标、经济效益就无法实现。强化“政治意识”，服务于经济建设，这是改革开放新形势下对政工干部的新要求。
（三）强化“服务意识”，树立奉献精神。全心全意为人民服务是我们党的宗旨。我们干部的职责就是为企业职工服务。服务是多方面的，为企业多创效益是服务；为职工办实事，解决职工的实际问题是服务；为行政干部分忧解难，共同承担生产经营责任是服务；一心扑在工作上，出色地完成党组织交给的各项工作任务是服务。增强“服务意识”是每个基层政工干部的必修课，做好“服务”这块大文章，以良好的“服务”态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。（四）强化“表率意识”，言行以身作则。基层政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工作出表率。身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力；叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力；让职工群众“跟我来”，才有战斗力。表率意识不强，不起模范带头作用，说得再好，叫得再响，理论再高，广大职工是不会理睬的。
企业政工工作只有做到有作为，才会有地位，而要做到有作为，需要每名政工干部具备较高的个人素质，适应工作的需要，结合实际，注重创新，努力推进政工工作，使政工工作成效得到充分的体现。当前，学习型社会、学习型企业、学习型团队等等口号常响耳边，先进企业没有不重视干部职工的学习的，可见，学习是摆在每个人面前的一个重大课题，也是一个重大考验。没有学习的意识是不行的，没有学习的技能是跟不上时代步伐的。企业政工干部更要注重加强自身的学习，通过学习真正提高自己的素质，才可能把政工工作不断推向前进。