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“慷慨”背后，是中国企业对于国家经济增长的乐观预期
跨国招聘企业瀚纳仕近日发布的《2018亚洲薪酬指南》显示，中国内地企业2018年预计涨薪幅度超过亚洲整体水平24%，是亚洲最“大手笔”的雇主。
这项报告对亚洲几个主要国家和地区（中国内地、中国香港、日本、马来西亚、新加坡）18个行业的3000多家企业进行了调查，结果显示，51%的中国内地企业计划今年涨薪6%以上，是亚洲预计涨薪幅度最大的地区。预计涨薪幅度最小的则是日本（0～3%）。香港、马来西亚和新加坡的涨薪幅度预计为3%～6%。
事实上，从2015年至今，中国内地企业一直是本项调查中预计加薪幅度最大的，已经连续4年蝉联“亚洲最慷慨雇主”。
“慷慨”背后，是中国企业对于国家经济增长的乐观预期。
63%的中国内地受访企业计划在2018年扩展业务规模，45%计划招聘更多员工。调查还显示，49%的中国内地受访者认为中国经济会持续增长，是全亚洲对未来最为乐观的市场；在第二乐观的新加坡，仅有28%的受访者认为经济会增长。
与此同时，中国内地企业的员工多样性也在进一步提升。
在管理层性别多样性（即女性在管理层中所占比例）方面，中国内地的比例已经提升至37%，与排名第一的马来西亚（38%）几乎持平，超过了新加坡（30%）和中国香港（29%）。日本在这一指标上则处于垫底位置（22%）。
在员工国际化程度方面，中国内地受访企业的国际化员工占比為10%，与前几年相比已经有所增加。这一比例与马来西亚持平，但仍然落后于新加坡（19%）和中国香港（14%），后两者仍然是目前亚洲就业市场上国际化程度最高的地区。
对中国内地市场而言，2018年最热门的行业包括信息技术、制造业、生命科学和银行与金融业等。
得益于政府和企业对数字化转型和研发的投入，2018年中国信息技术行业仍然将保持稳定增长。
制造业方面，中国本土的智能手机制造商正在缩小与国际竞争对手的差距，预计中国IC芯片企业将会迎来大发展。
在生命科学行业，精准医疗的发展和生物制药开发将会是亮点。
银行与金融服务业中，参与“一带一路”基建项目的中国银行将持续活跃。
调查还发现，企业最关心的问题，是员工技能短缺，特别是STEM人才（即具有科学、技术、工程、数学四门学科综合素养的高级人才）和沟通管理等“软技能”。
瀚纳仕
知名跨国招聘企业
跨国招聘企业瀚纳仕近日发布的《2018亚洲薪酬指南》显示，中国内地企业2018年预计涨薪幅度超过亚洲整体水平24%，是亚洲最“大手笔”的雇主。
这项报告对亚洲几个主要国家和地区（中国内地、中国香港、日本、马来西亚、新加坡）18个行业的3000多家企业进行了调查，结果显示，51%的中国内地企业计划今年涨薪6%以上，是亚洲预计涨薪幅度最大的地区。预计涨薪幅度最小的则是日本（0～3%）。香港、马来西亚和新加坡的涨薪幅度预计为3%～6%。
事实上，从2015年至今，中国内地企业一直是本项调查中预计加薪幅度最大的，已经连续4年蝉联“亚洲最慷慨雇主”。
“慷慨”背后，是中国企业对于国家经济增长的乐观预期。
63%的中国内地受访企业计划在2018年扩展业务规模，45%计划招聘更多员工。调查还显示，49%的中国内地受访者认为中国经济会持续增长，是全亚洲对未来最为乐观的市场；在第二乐观的新加坡，仅有28%的受访者认为经济会增长。
与此同时，中国内地企业的员工多样性也在进一步提升。
在管理层性别多样性（即女性在管理层中所占比例）方面，中国内地的比例已经提升至37%，与排名第一的马来西亚（38%）几乎持平，超过了新加坡（30%）和中国香港（29%）。日本在这一指标上则处于垫底位置（22%）。
在员工国际化程度方面，中国内地受访企业的国际化员工占比為10%，与前几年相比已经有所增加。这一比例与马来西亚持平，但仍然落后于新加坡（19%）和中国香港（14%），后两者仍然是目前亚洲就业市场上国际化程度最高的地区。
对中国内地市场而言，2018年最热门的行业包括信息技术、制造业、生命科学和银行与金融业等。
得益于政府和企业对数字化转型和研发的投入，2018年中国信息技术行业仍然将保持稳定增长。
制造业方面，中国本土的智能手机制造商正在缩小与国际竞争对手的差距，预计中国IC芯片企业将会迎来大发展。
在生命科学行业，精准医疗的发展和生物制药开发将会是亮点。
银行与金融服务业中，参与“一带一路”基建项目的中国银行将持续活跃。
调查还发现，企业最关心的问题，是员工技能短缺，特别是STEM人才（即具有科学、技术、工程、数学四门学科综合素养的高级人才）和沟通管理等“软技能”。
瀚纳仕
知名跨国招聘企业