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随着我国就业形势的日益严峻，保证充分就业逐渐成为我国政府所要肩负的一个长期与艰巨的任务，就业调控立法也成为立法机构以及全社会的关注焦点。然而，虽然我国就业调控立法已经有一定的数量与规模，但由于立法理念的滞后，现有立法无法承担对就业有效调控之任务。鉴于此，探讨一个层次清楚、内容互补、效应显著的就业调控法律体系，是一个在理论与实践上都具有重要意义的课题。