【摘 要】
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冲突解决从本质上看,是双方力量的一种对抗和博弈.为使自己在冲突中获胜,双方都会倾 向于邀请、吸引或胁边有利于自身力量提升的第三方介入.具体到政府介入的基a 公 共 冲 突
【基金项目】
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国家社科重点项目“公共领域冲突管理体制研究”,项目编号：13AGL005,天津市社科规划项目“维权与维稳的内在逻辑及相互促进机制研究”,项目编号：TJGL15-009.
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冲突解决从本质上看,是双方力量的一种对抗和博弈.为使自己在冲突中获胜,双方都会倾 向于邀请、吸引或胁边有利于自身力量提升的第三方介入.具体到政府介入的基a 公 共 冲 突 中 ,基a 公共 事务管理者为推进冲突的解决,经常或软或硬地将冲突表达者的体制内亲属动员起来,使其介入到冲突事 项中,并且以亲属的体制内利益为砝码,要求或劝导冲突表达者降低或转变诉求标的.亲属在此发挥了将 体制内压力转移到体制外主体的载体功能,能够通过摸底儿、多元化利益满足、荣损与共等具体策略形成 对冲突表达者的内在压力,从而打破僵局,
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