【摘 要】
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在知识经济时代,企业发展与员工知识能力存在紧密的关联.而我国经济发展正处于一个崭新的时期,国有企业面临巨大挑战,如何在激烈的行业竞争中脱颖而出,实现长期稳定发展就显
【机 构】
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中国石油化工股份有限公司上海海洋油气分公司石油工程技术研究院
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在知识经济时代,企业发展与员工知识能力存在紧密的关联.而我国经济发展正处于一个崭新的时期,国有企业面临巨大挑战,如何在激烈的行业竞争中脱颖而出,实现长期稳定发展就显得十分重要.企业员工培训体系设计创新有利于提高员工的技能水平和业绩,能促进企业战略目标的实现.优化创新员工培训体系,是保障员工朝企业经营目标努力的工作动力,是提升人力资源效益的关键.本文将针对国有企业员工培训体系设计进行分析,并结合笔者工作经验谈谈自己的看法.
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