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在国有企业混合所有制改革和高管薪酬改革的背景下,为了实证研究辽宁国企高管薪酬激励的有效性,文章以2005-2017年41家国有控股的辽宁上市公司为样本,使用344个样本数据,运用SPSS和Tobit分析工具考察了高管薪酬水平、薪酬差距、高管持股对企业利润和技术创新投入的影响。研究结论如下:(1)高管薪酬水平与企业利润和创新投入均存在正相关关系,且关系显著;(2)高管薪酬差距与企业利润有不显著的正向关系,与创新投入的关系不明确;(3)高管持股比例与企业利润和创新投入均存在正相关关系,且关系显著。从控制变量上