应用统计学方法确定中药制剂检测指标上下限

来源 :中成药 | 被引量 : 0次 | 上传用户：guohan123123

【摘要】

：

以我厂正在研制的新药“耳炎液”为例,应用统计学中“正常值范围的确定方法”制定该制剂相对密度的上下限,其步骤如下: 一、按“耳炎液”生产工艺,试制40批次产品,测定相对密度（数据略）,计算得X=1.2152,S=0.0063。二、正态性检验:根据所测产品相对密度的数据编制频数分布表,计算累计频数,以累计频数的

【作者】

：

郑伯瑛李应墀

【出处】

：

中成药

【发表日期】

：

1991年06期

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

其他文献

高温来袭做好健康防护

报纸

神志恍惚健康防护心血管疾病重症中暑老年人液体复苏昏迷者绿豆汤高温天气急性胃肠炎剧烈运动洗澡水电解质热射病维生素

安宫牛黄丸对热射病患者的脑保护作用

目的：评价安宫牛黄丸对热射病患者的脑保护作用。方法：选择符合标准的60例热射病患者，随机分为对照组和治疗组各30例，对照组予以西医常规治疗，治疗组在此基础上加用安宫牛黄丸鼻饲，疗程7d，对比2组患者血清脑损伤指标及意识变化情况。结果：治疗第7天的血清S-100β蛋白、NSE、TNF-a、IL-1、IL-6含量均低于对照组（P<0.05），治疗组意识恢复时间及降温时间均低于对照组（P<0.05），并

期刊

安宫牛黄丸热射病脑保护

市政给水排水工程规划设计及管理措施

随着社会经济的不断发展和进步，加快了我国城市化发展的速度，使得市政工程项目的建设数量呈现出逐年上升的趋势。详细分析了市政工程给排水项目规划设计、施工管理等方面的具体情况，以期提升市政工程整体建设的质量和效率，为我国城市化发展做出贡献，为人们的生产生活提供便利。

期刊

市政工程给水排水工程规划设计管理措施

基于特征空间多分类对抗机制的红外与可见光图像融合

为突破传统融合规则带来的性能瓶颈，提出一个基于特征空间多类别对抗机制的红外与可见光图像融合网络．相较于现存方法，其融合规则更合理且性能更好．首先，训练一个引入注意力机制的自编码器网络实现特征提取和图像重建．然后，采用生成式对抗网络在训练好的编码器提取的特征空间上进行融合规则的学习．具体来说，设计一个特征融合网络作为生成器融合从源图像中提取的特征，然后将一个多分类器作为鉴别器．这种多分类对抗学习可使

期刊

图像融合融合规则深度学习自编码器生成式对抗网络

基于多光谱图像配准融合的机器人巡检平台

针对变电站中开展机器人巡检工作时，普遍存在复杂场景下拍摄所得红外与可见光检测图像存在遮挡、旋转和视角差异等情况，进而导致图像匹配融合效率低的问题，本文提出了一种基于STM32控制的多光谱图像配准融合巡检机器人模型。该模型首先建立模板库，通过模板匹配定位图像中的目标电力设备，在此基础上使用SURF算法进行精细匹配，即利用RANSAC剔除设备特征误配点，并采用单映射FINDHOMOGRAPHY算法进行

期刊

设备图像配准融合模板匹配SURF算法RANSAC算法像素叠加

实施战略性人力资源管理的有效策略

当前，市场竞争越来越激烈，越来越多的企业管理者想要通过获得更多优秀人才提升自身的市场竞争力。企业在获取人才的过程中，需要考虑成本和效率，要合理控制人工成本，实现经济利益的最大化，因此，实施战略性人力资源管理是企业的必然选择。人力资源是决定企业发展的重要因素，越来越多的企业管理者开始重视人力资源管理，通过招聘人才、建立系统化的培训机制、完善薪酬机制等多种方式来加强自身人力资源建设。

期刊

市政排水管道安装施工关键技术

市政道路排水工程是城市基础设施建设的重要构成部分。为合理控制市政道路排水管道施工质量，应在施工过程中的每个环节注意控制施工质量。文章以合肥市一实际工程为研究背景，结合项目市政道路排水管道的特点设计路线交叉，对市政道路排水管道建设过程中质量控制关键环节出现的主要问题进行了分析，解决了市政施工中存在的一些问题，以期为今后类似项目提供借鉴经验。

期刊

排水管道施工施工技术

事业单位人力资源管理中弹性管理的应用探讨

随着我国社会的不断发展，新的时代已经来临，对于事业单位来说，弹性管理工作的开展至关重要，可对事业单位的稳定发展造成十分重要的影响，只有通过完善的人力资源弹性管理工作，才可对人力资源管理工作的效率与质量进行提升，使事业单位在不断发展的时代背景下快速进步，对自身的核心竞争力以及随机应变力进行提高。本文研究了事业单位人力资源管理中弹性管理的应用方式。

期刊

事业单位人力资源管理弹性管理

数字化主旋律下的战略人力资源协奏:整合战略人力资源管理与动态管理能力的概念框架

数字化技术浪潮有力地推动着传统管理理念的革新。战略人力资源管理（SHRM）领域一直被质疑缺乏坚实的理论基础,在实施过程中面临着越来越多的挑战。资源协奏理论是当前战略管理领域的最新前沿理论。基于这一理论,本文整合战略人力资源管理和动态管理能力的研究,提出战略人力资源协奏的概念框架,强调人力资源组合配置、人力资源捆绑和人力资源杠杆之间的协同关系,以及企业家导向的重要作用。该框架从人力资源整体视角,尝试

期刊

战略管理资源基础观动态能力动态管理能力战略人力资源管理战略人力资源协奏

美国企业合规制度的构建：国家监管、强制性自我监管与刑事激励

企业合规制度发轫于美国，并很快成为全球法律现象。近年来，我国也开启了企业合规的本土化探索。对于刚刚起步的我国企业合规制度建设而言，学习和借鉴美国已经相对成熟的制度很有必要，但从学术界目前的关注点来看，对美国企业合规的规范本身解读比较多，鲜有学者从国家治理逻辑的层面探究美国企业合规制度是如何构建以及如何由个别行业向全行业扩展的。事实上，美国在推进企业合规制度建设过程中同时发挥了国家监管、强制性自我监

期刊

美国企业合规国家监管强制性自我监管刑事激励

应用统计学方法确定中药制剂检测指标上下限

其他学术论文