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经济新常态对民营企业就业及劳动关系产生了深刻影响,构建和谐劳动关系是民营企业健康发展的客观需要。本文试从新常态下民营企业劳动关系特点出发,分析民营企业劳动关系现状及主要问题,认为坚持政府、工会、用人单位三方参与的劳动关系调整原则,创新协调机制、平衡利益分配、不断提高法制化水平有助于建立民营企业新型劳动关系。