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提高经济性薪酬激励效果的关键在于提升其对员工的心理价值。应针对员工偏好,提高员工对经济性薪酬的效价判断,运用适当的组织分配程序和形式,赋予经济性薪酬特定的象征价值,放大员工对经济性薪酬的整体感知价值。
提升经济性薪酬心理价值的途径探析
【摘 要】
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提高经济性薪酬激励效果的关键在于提升其对员工的心理价值。应针对员工偏好,提高员工对经济性薪酬的效价判断,运用适当的组织分配程序和形式,赋予经济性薪酬特定的象征价值,
【机 构】
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华中科技大学管理学院,郑州大学升达经贸管理学院,
【出 处】
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企业活力
【发表日期】
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2010年01期
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