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摘 要：现阶段，我国正处于社会经济发展的转型阶段，是市场经济发展的关键时期，国内企业正面临一个竞争日益激烈的市场环境。企业工会的思想政治工作能够帮助企业铸就一支强有力、高素质的职工队伍，不断推动企业向前发展，帮助企业在新环境新形势下获得更多的效益，谋求更好的发展。本文从企业工会开展思政工作的意义出发，分析了其中存在的问题，并结合笔者实际工作从几个不同的方面提出了工会思政工作创新的建议。
关键词：企业工会；思想政治工作；创新
一、企业工会开展思想政治工作的意义
在新时期下对企业工会开展思政工作的规律与特征进行分析研究，这项工作对于指导企业工会未来开展思政教育工作非常重要。工会思政工作从始至终都是企业党委重视和关注的，对工会思政工作进一步的创新和改革也是时代所要求，同时也是提升企业凝聚力，团结企业员工的最佳途径，是企业稳定健康发展的制胜法宝。就我国现阶段的整体情况来说，社会主义市场经济的制度改革已经让社会结构发生了较大的变化，而企业员工的思想政治观念也开始产生一定的变化，加之信息化时代的来临，社会关系的局面也朝着更加多元化的趋势发展……种种这些都对工会思政工作提出了新的要求，让我们必须加快工会思想政治工作的创新和改革步伐。
二、企业工会思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作目标定位过高
在上个世纪末期，国内很多企业工会的思想政治工作重心都是为国家培育“四有”新人，这也是那一时期企业工会工作的最终目标。但是实际上企业工会在开展思想政治工作的过程中却没有结合本企业的实际，不能从实际出发，而是仅仅制定了一些假大空的目标和计划，常常并不能够付诸到工作实践之中，这样一来很多员工也就逐渐淡化了接受工会思想政治工作的观念。
（二）思想政治工作内容不够科学
由于企业职工所处的岗位、拿到的薪资待遇有所差别，因此他们的工作态度和思想认识也具有差异性，加之现阶段有一部分国内企业的工会在开展思政工作时并不具备规范的教育材料，很多企业工会经常是沿用老一套的教育材料，而不能根据时代的发展进行内容的创新，长此以往就导致了思政教育工作的内容不具有时效性，思政教育工作的作用也大打折扣。
（三）思政工作开展方式不够合理
如果我们在开展思想政治教育工作的过程中适当的运用一些现代化信息技术方法，能够在很大程度上吸引员工主动的进行学习，把理论性的教育内容转变成为动态的内容，增强工作效率。但是国内的很多企业工会都不愿意进行工作方式的创新，依旧是老观念、老做法，常常一本书一个人从头说到尾，这样的思想政治教育方式已经无法适应当今时代，工作效果自然不能提升。
三、企业工会思想政治工作的创新内容
（一）在思想观念方面的创新
思想观念的创新要求工会在进行思政工作的过程中应该要紧跟时代发展的步伐，与员工的实际想法相符合，从本企业的实际情况出发来改变以往的思想观念，让思想政治工作的开展能够真正的激发出员工的潜能，提升他们的主动性与积极性。在开展思政工作的过程中，我们应该尤其注意要树立以人为本的工作观念，让工会思想政治工作能够将充分的尊重和理解员工、关爱和教育员工这些要求融合到一起，从过去的那种强制性的命令式的工作开展方法逐渐转变为一种柔和的教育方式，让企业员工能够真正的打开心扉，说出他们内心的想法，从而让企业员工能够在日常的工作中和管理者进行有效的沟通，在企业内部营造出更加和谐的文化氛围。对工会工作者来说更应该要身正为范，保持勤政廉洁的工作作风，这样才能够让思想政治工作更加有效。
（二）在教育目标方面的创新
对于企业工会思想政治工作的教育目标，本文认为应该要将“发展”二字看成是思政工作的核心与关键，无论我们开展任何一项工作都应该要从发展的角度出发，用发展的眼光来看待问题、分析问题、解决问题，不断总结经验和教训，对原有的思政工作理念、方法进行科学的创新，让工会思想政治工作和企业、企业员工共同发展。从小处说，我们首先应该积极更新自己的思想认识，要坚决杜绝出现小进即满的思想认识，坚决消除因循守旧的思想认识，将科学发展观作为思想政治工作的指导思想，培养发展的意识，确保企业各项工作的顺利开展。
（三）在工作方法方面的创新
思政工作方法的创新其一要有科学的舆论导向，用先进的文化指引人，用先进的理念感染人，用先进的榜样激励人，努力创造出一种和谐向上的企业文化氛围；其二在于坚持深入员工、联系生活、结合实际进行思政工作，选择一些员工喜闻乐见的方式来进行思政教育工作；其三是适当的运用一些宣传媒介，例如说本企业的内部期刊、黑板报、电子屏幕等在企业内部营造一种学习的气氛，在无形中对员工进行思想政治教育工作。
（四）在工作内容方面的创新
众所周知，企业要发展好重点在员工是否足够优秀。因此我们工会在开展思政工作时除了要做好思想认识、价值观念、职业道德的教育工作之外，还应该稍微的把重心放在提高员工综合素质和工作技能的方面。把培养学习型员工作为思政工作的关键点，创新的把思想政治理论与员工的技能培训融合在一起，采取有针对性的工作方式，努力让所有的员工都能够拥有学习和提高的机会，让他们在自己的岗位上越干越好，越干越精，从而帮助企业培养出一支思想认识水平高、综合素质强的职工队伍，进一步提升企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]贾传利.实现中国梦更需要工会做好思想政治工作[J].中国职工教育.2013（13）.
[2]白洁.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].才智.2012（21）.
关键词：企业工会；思想政治工作；创新
一、企业工会开展思想政治工作的意义
在新时期下对企业工会开展思政工作的规律与特征进行分析研究，这项工作对于指导企业工会未来开展思政教育工作非常重要。工会思政工作从始至终都是企业党委重视和关注的，对工会思政工作进一步的创新和改革也是时代所要求，同时也是提升企业凝聚力，团结企业员工的最佳途径，是企业稳定健康发展的制胜法宝。就我国现阶段的整体情况来说，社会主义市场经济的制度改革已经让社会结构发生了较大的变化，而企业员工的思想政治观念也开始产生一定的变化，加之信息化时代的来临，社会关系的局面也朝着更加多元化的趋势发展……种种这些都对工会思政工作提出了新的要求，让我们必须加快工会思想政治工作的创新和改革步伐。
二、企业工会思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作目标定位过高
在上个世纪末期，国内很多企业工会的思想政治工作重心都是为国家培育“四有”新人，这也是那一时期企业工会工作的最终目标。但是实际上企业工会在开展思想政治工作的过程中却没有结合本企业的实际，不能从实际出发，而是仅仅制定了一些假大空的目标和计划，常常并不能够付诸到工作实践之中，这样一来很多员工也就逐渐淡化了接受工会思想政治工作的观念。
（二）思想政治工作内容不够科学
由于企业职工所处的岗位、拿到的薪资待遇有所差别，因此他们的工作态度和思想认识也具有差异性，加之现阶段有一部分国内企业的工会在开展思政工作时并不具备规范的教育材料，很多企业工会经常是沿用老一套的教育材料，而不能根据时代的发展进行内容的创新，长此以往就导致了思政教育工作的内容不具有时效性，思政教育工作的作用也大打折扣。
（三）思政工作开展方式不够合理
如果我们在开展思想政治教育工作的过程中适当的运用一些现代化信息技术方法，能够在很大程度上吸引员工主动的进行学习，把理论性的教育内容转变成为动态的内容，增强工作效率。但是国内的很多企业工会都不愿意进行工作方式的创新，依旧是老观念、老做法，常常一本书一个人从头说到尾，这样的思想政治教育方式已经无法适应当今时代，工作效果自然不能提升。
三、企业工会思想政治工作的创新内容
（一）在思想观念方面的创新
思想观念的创新要求工会在进行思政工作的过程中应该要紧跟时代发展的步伐，与员工的实际想法相符合，从本企业的实际情况出发来改变以往的思想观念，让思想政治工作的开展能够真正的激发出员工的潜能，提升他们的主动性与积极性。在开展思政工作的过程中，我们应该尤其注意要树立以人为本的工作观念，让工会思想政治工作能够将充分的尊重和理解员工、关爱和教育员工这些要求融合到一起，从过去的那种强制性的命令式的工作开展方法逐渐转变为一种柔和的教育方式，让企业员工能够真正的打开心扉，说出他们内心的想法，从而让企业员工能够在日常的工作中和管理者进行有效的沟通，在企业内部营造出更加和谐的文化氛围。对工会工作者来说更应该要身正为范，保持勤政廉洁的工作作风，这样才能够让思想政治工作更加有效。
（二）在教育目标方面的创新
对于企业工会思想政治工作的教育目标，本文认为应该要将“发展”二字看成是思政工作的核心与关键，无论我们开展任何一项工作都应该要从发展的角度出发，用发展的眼光来看待问题、分析问题、解决问题，不断总结经验和教训，对原有的思政工作理念、方法进行科学的创新，让工会思想政治工作和企业、企业员工共同发展。从小处说，我们首先应该积极更新自己的思想认识，要坚决杜绝出现小进即满的思想认识，坚决消除因循守旧的思想认识，将科学发展观作为思想政治工作的指导思想，培养发展的意识，确保企业各项工作的顺利开展。
（三）在工作方法方面的创新
思政工作方法的创新其一要有科学的舆论导向，用先进的文化指引人，用先进的理念感染人，用先进的榜样激励人，努力创造出一种和谐向上的企业文化氛围；其二在于坚持深入员工、联系生活、结合实际进行思政工作，选择一些员工喜闻乐见的方式来进行思政教育工作；其三是适当的运用一些宣传媒介，例如说本企业的内部期刊、黑板报、电子屏幕等在企业内部营造一种学习的气氛，在无形中对员工进行思想政治教育工作。
（四）在工作内容方面的创新
众所周知，企业要发展好重点在员工是否足够优秀。因此我们工会在开展思政工作时除了要做好思想认识、价值观念、职业道德的教育工作之外，还应该稍微的把重心放在提高员工综合素质和工作技能的方面。把培养学习型员工作为思政工作的关键点，创新的把思想政治理论与员工的技能培训融合在一起，采取有针对性的工作方式，努力让所有的员工都能够拥有学习和提高的机会，让他们在自己的岗位上越干越好，越干越精，从而帮助企业培养出一支思想认识水平高、综合素质强的职工队伍，进一步提升企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]贾传利.实现中国梦更需要工会做好思想政治工作[J].中国职工教育.2013（13）.
[2]白洁.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].才智.2012（21）.