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近年来高速发展的技术密集型企业已成为我国加速经济改革和发展的助推器，它集中代表着国家的产业最高水平。与此同时，该类企业和员工的特质也使得企业内部劳资关系的矛盾日益突显，人员的流动加剧，劳动纠纷增多，阻碍了企业的健康快速发展。本文从维护劳动者权益的主体力量——工会组织入手，在对技术密集型企业工会组织的现状和存在问题分析的基础上，提出了现阶段工会组织在构建技术密集型企业和谐劳资关系中的新职能思考。