传统人力资源管理教学模式改革的思考

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培养大量优秀的人力资源管理人才是能够充分发挥和利用我国人力资源优势的基础和前提,而作为我国人力资源管理专门人才培养基地的高校有相当一部分实质上还是在采用传统教学模式来培养人才,本文针对传统人力资源管理教学模式进行弊端分析,并指出这种教学模式未来改革和发展的方向。
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本文英文原文刊登于美国柔印技术协会旗下杂志《Flexo》2020年7月刊,经美国柔印协会授权,受中国印刷技术协会柔性版印刷分会委托,杜邦(中国)集团有限公司翻译为中文版。广色