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目的：通过创新护理工作模式实施院内多点执业，形成有激励和约束作用的内部竞争机制，提高护理人力资源的利用效率，以缓解科室岗位空缺或治疗高峰时段人力资源紧张的情况，激活护理人力资源，提高护理人员的工作效率。方法护理部发放调查问卷，并在院内办公平台发布空缺岗位公告，对自愿参加的人员进行培训，并发放相应资质证。对于利用休息时间上岗工作的护士，医院按照工作时数计发报酬。结果实施“临床护理空缺岗位自选工作模式院内多点执业”后，有97．97%的被调查人员实际参与了我院的临床护理空缺岗位自选工作模式院内多点执业项目，缓解了科室岗位空缺或治疗高峰时段人力资源紧张等情况，实施效果良好。结论通过实施“创新护理工作模式，实施院内多点执业”，实现了护士从身份管理向岗位管理的转变，有利于提高护理人员护理的水平，以为患者提供更加优质的护理服务。