【摘 要】
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近几年,电力事业的发展趋势与过去相比更加良好,这主要是因为电网企业将管理理念的调整视为工作重心,通过加大人力资源管理力度的方式,促进了自身乃至社会经济的发展.文章以
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近几年,电力事业的发展趋势与过去相比更加良好,这主要是因为电网企业将管理理念的调整视为工作重心,通过加大人力资源管理力度的方式,促进了自身乃至社会经济的发展.文章以薪酬及绩效管理为切入点,首先分析了对薪酬及绩效进行管理的作用,例如,减少管理成本、提高员工能力等,接下来又结合电网企业的实际情况,围绕着薪酬及绩效管理方法展开了探究,内容涵盖落实绩效考核体制、完善薪酬管理制度两方面,供有关人员参考.
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