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苏州园林设计院有限公司董事长贺凤春介绍了苏州园林设计院创新发展的经验和做法。她指出人才的管理不是简单一个企业的文化就能完成的，也不是简单的绩效管理就能完成的，是综合的。苏州园林设计院行政管理和技术管理并存，更多的是通过管理技术来提高设计院的水平。南京市园林规划设计院董事长李浩年对流行的绩效主义提出不同的看法，