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本文从唐山市人才派遣现状、实践效果、存在问题和意见建议四方面对人才派遣这一全新用人管理模式进行了探讨，使其成为我市各类人才的就业、择业的主渠道。
对人才派遣的探讨
【摘 要】
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本文从唐山市人才派遣现状、实践效果、存在问题和意见建议四方面对人才派遣这一全新用人管理模式进行了探讨，使其成为我市各类人才的就业、择业的主渠道。
【机 构】
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唐山市人才交流中心
【出 处】
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河北能源职业技术学院学报
【发表日期】
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2006年1期
其他文献
近年有效需求不足制约着我国经济的增长.它产生的原因有最终消费率长期过低,资本形成率居高不下;居民个人收入分配差距不断扩大;个人收入增长缓慢,国家财政收入增长过快.